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FUENTES DE RECLUTAMIENTO

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by

diana carolina bustos torres

on 20 September 2012

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Transcript of FUENTES DE RECLUTAMIENTO

QUE ES RECLUTAMIENTO? El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. FUENTES DE RECLUTAMIENTO Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano.Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento.
Existen tres tipos de fuentes de reclutamiento interno externo y mixto FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.
Referencias y recomendaciones de los empleados VENTAJAS:
Sirve Para impedir despidos Para crear oportunidades de promoción Fomenta la fidelidad Ayuda a incrementar la motivación Provoca la competencia

DESVENTAJAS:
Puede alentar el conformismo Limita las fuentes de talento disponibles para la organización. Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. FUENTES INTERNAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO FUENTES EXTERNAS VENTAJAS:
Traer experiencia y sangre nueva a la empresa

DESVENTAJAS:
Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promoción o transferencia). Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación ala nueva empresa y al nuevo cargo .

El reclutamiento mixto es aquel que esta formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos RECLUTAMIENTO MIXTO Debido a las ventajas y desventajas de los reclutamientos internos y externos, lamayoría de las empresas han preferido una solución ecléctica: el reclutamiento mixto,es decir, aquel que emplea tanto fuentes internas como externas de recursos humanos. BIBLIOGRAFIA
http://johaneste1994.blogspot.com/2010/04/reclutamiento-y-seleccion-de-rh.html
http://organizacioninstitucional1.blogspot.com/2012_05_01_archive.html
http://irenedemiguel.blogspot.es/
http://www.1ksoft.com/tag/reclutamiento/
http://es.scribd.com/doc/53043084/7/RECLUTAMIENTO-MIXTO
http://www.monografias.com/trabajos27/reclutamiento/reclutamiento.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento PRENTADO POR :
DIANA CAROLINA BUSTOS TORRES
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