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(E) EASE U4 Gest Adm Serv Sal

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on 3 May 2017

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Transcript of (E) EASE U4 Gest Adm Serv Sal

UNIDAD IV
BIBLIOGRAFÍA
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIONANDO LA MEJORA
COMPETENCIAS
El párrafo cuarto del artículo 4º constitucional garantiza
para todas las personas
el

derecho a la protección de la salud.
LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS MEXICANOS
La identificación de la
competencia laboral
requerido por el personal se inscribe en el contexto de la
evolución del mercado
y de las
tendencias tecnológicas y organizativas que a nivel mundial están ocurriendo.
Cada vez resulta más
limitada y de poca utilidad
la descripción de un puesto a partir del
análisis tradicional
de tareas, basada en la
observación de tiempos y movimientos.
En la medida en que
estos propósitos se mantengan e incrementen,
será también la medida en la que la
ventaja competitiva
de la compañía se
mantenga e incremente.
Algunos pueden ser más relevantes que otros, o ser definidos con ligeras diferencias entre sí,
de acuerdo con la cultura local, la historia y las preferencias de una sociedad dada.
En su segunda parte,
dicho párrafo
ordena al legislador
definir las bases y modalidades para el
acceso a los servicios de salud,
así como disponer la concurrencia entre los distintos niveles de gobierno sobre la materia.
Toda persona tiene derecho a la protección de la salud.

La Ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud
y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción
XVI del artículo 73 de la Constitución Política de nuestro País.
ANÁLISIS CRÍTICOS DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
En la
gestión de recursos humanos
por competencias, se debe pensar en ellos como si se tratara de un
valor estratégico
de la compañía, como un
valor añadido para la actividad.
Tendencias que se caracterizan por su
creciente complejidad y apertura sistémica,
lo que ha llevado a una multiplicidad de relaciones
que inciden en el perfil de competencia requerida del personal.
El derecho al nivel de salud
más alto posible está expresado en muchas
constituciones nacionales
y articulado en los
tratados internacionales.
UNIDAD IV
GESTIONANDO LA MEJORA
El proceso de
gestión por competencias
inicia con la revisión de las
definiciones sobre la visión y la misión,
y a partir de estos conceptos, determinar los valores.
LOS VALORES Y PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE SALUD Y LA GESTIÓN DE LA MEJORA
El derecho a la salud y otros derechos están inextricablemente unidos con la equidad y estos, a su vez, reflejan y ayudan a reforzar la solidaridad social.
La equidad en salud
se refiere a la
ausencia de diferencias injustas
en el estado de salud, en el
acceso a la atención de salud
y a los
ambientes saludables, y en el trato que recibe en los sistemas de servicios sociales y de salud.
El análisis funcional
es una metodología analítica
que consiste en el
establecimiento de las competencias laborales
a través de la identificación y ordenamiento de las
funciones productivas,
describiendo de manera precisa
un área ocupacional
desde su propósito principal hasta las
contribuciones individuales
requeridas para su cumplimiento.
El diseño de las competencias laborales es un elemento importante para elegir al personal, para orientar y para desarrollar a los trabajadores elevando su nivel de respuesta y su contribución a la organización.
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