Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Requisitos y procedimiento para registrar un contrato individual de trabajo.

Legislación Laboral Unidad III Tema IV
by Any mmm on 3 August 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Requisitos y procedimiento para registrar un contrato individual de trabajo.

Requisitos y Procedimiento
para registrar un contrato individual de trabajo.
Contrato Individual
Un contrato individual firmado por las partes (trabajador-patrón) tiene plena validez por el solo hecho de ser firmado,
Es necesario el registro?
SI! :)
Protege el contrato de violaciones y por tanto al trabajador
Requisitos
Si eres patrón MORAL
Original y copia de del instrumento notarial
en el que se confieren facultades para firmar
como patrón de dicha empresa.
Si eres patrón FISICO
*Copia de identificación personal
(Credencial con fotografía, cartilla,pasaporte,etc)
*Original y copia de RFC
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Se registra ante
Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Dirección: Madero # 68, planta alta
Colonia: Centro HistóricoMunicipio: Querétaro

Y se fundamenta en el articulo 804 de LFT:

El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable
See the full transcript