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TEORIA HUMANISTA

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
by SEBASTIAN GARAY on 31 October 2012

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Transcript of TEORIA HUMANISTA

ADMINISTRACIÓN HUMANISTA POR:
JUAN SEBASTIAN GARAY
JAVIER DIAZ
DIEGO TINJACA ARIAS
ANDERSON PACHON .TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO Y LOS EXPERIMANTOS DE HAWTHORNE CUADRO COMPARATIVO DE
TEORIA CLASICA Y
LAS RELACIONES HUMANAS. TEORIA CONDUCTISTA
DEFINE EL APRENDIZAJE COMO UN CAMBIO DE CONDUCTA PRODUCIDO
POR EL MEDIO DE ESTIMULOS Y RESPUESTAS QUE SE RELACIONE DE ACUERDO
CON LOS PRINCIPIOS Y LAS LEYES MECANICAS Movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración surge de la necesidad de contrarrestar la tendencia a la deshumanización del trabajo. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Analizo la lógica del sentimiento de los trabajadores, la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Los experimentos de Hawtornese refieren a los estudios sobre la conducta humana que se realizaron en la compañía western electricen el barrio de Hawthorne (chicago) entre 1924 y 1933 TEORIA ESTRUCTURALISTA La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional, ADMINISTRACIÓN HUMANISTA GRACIAS POR SU ATENCION LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
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