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Pruebas en el proceso laboral

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by Milly Ramirez on 23 April 2013

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Transcript of Pruebas en el proceso laboral

Pruebas Indice 1.- Concepto de prueba
2.- Generalidades de la prueba
3.- Medios de prueba
3.1.- Confesional
3.2.- Documental
3.3.- Testimonial
3.4.- Pericial
3.5.- Inspección judicial
3.6.- Presuncional
3.7.- Instrumental de actuaciones
4.- Jurisprudencia Prueba Conjunto de razones o motivos que producen el convencimiento o la certeza de la junta respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisión, obtenidos por los medios, procedimientos y sistemas de valoración que la ley autoriza Generalidades Art. 880 LFT ··La etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrollará conforme a las normas siguientes: 1 2 3 4 El actor ofrece sus pruebas en relación con los hechos, después el demandado. Ambos pueden objetar las pruebas de su contraparte·· . Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas.·· Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título. ··La Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.·· ··Art. 776 LFT Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, en especial los siguientes: Fotografías y en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. PRESUNCIONAL TESTIMONIAL CONFESIONAL DOCUMENTAL PERICIAL INSPECCION
JUDICIAL INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES Las pruebas... Deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.
Deberán ofrecerse en la misma audiencia. ··
Se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo. ·· Las partes... Podrán interrogar a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas, hacerse preguntas mutuamente y examinar los documentos que se presenten. Las junta... Desechará las pruebas que no tengan que ver con el hecho o resulten inútiles, expresando el motivo.
Citar a las partes para examinar documentos, objetos, lugares y practicar diligencias que determine convenientes.
Eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando por otro medio pueda llegar al conocimiento de los hechos, para esto solicitará al patron exhiba los documentos que por ley tiene obligación de conservar. ··
·· Le corresponderá al patrón probar cuando haya controversias sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo etc... Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de los hechos o documentos en su poder que ayuden al esclarecimiento de los hechos, esta obligada a aportarlos cuando lo requiera la junta. ·· Si alguna persona no puede concurrir a absolver posiciones o contestar interrgatorio por enfermedad u otro motivo, se señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba.·· Confesional Prueba de mayor arraigo dentro del campo de derecho probatorio. Confesión

Es cuando se acepta un Hecho controvertido que perjudica al confesante y puede producirse en cualquier diligencia o manifestacion de las partes durante la tramitacion del juicio laboral.·· Las partes solicitan se cite a su contraparte para absolver posiciones.
Persona moral - representante legal.·· Absolventes - citados personalmente o a través de sus apoderados. Si no concurre·· se le tendra por confeso.

Si vive fuera del lugar de la junta se le enviará por exhorto. Normas en el desahogo de la confesional El Absolvente deberá responder personalmente Posiciones formuladas oral o escrita. Oral: se harán constar textualmente en el acta respectiva.
Escrita: se mandará agregar a los autos. Posiciones formuladas libremente. Sin ser insidiosas o inútiles.·· Sin ser asesorado por su apoderado o representante legal·· Responder afirmando o negando, pudiendo agregar al final una explicación Se niega o respuestas evasivas - confeso Documental Aquélla que se hace por medio de documentos, públicos o privados, o por algún otro elemento material susceptible de facilitar la de algún hecho o acto. Públicos: aquéllos cuya formulacion estan encomendados a funcionarios investidos de fe publica, o los que se expidan en ejercicio de sus funciones.··

Privados: aquéllos que no reunen los requisitos antes senalados. Originales - presentados por el oferente que los tenga en su poder.
Si son objetados - se dejan en autos hasta su perfeccionamiento
Si no - El oferente podrá solicitar su devolución, previa copia certificada en autos
Si esta en manos de un 3ro - esta obligado a exhibirlo. Copia - si el documento es una copia..
Si son objetados - solicitar el cotejo con la original precisando la ubicación de este último. El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: Contratos individuales de trabajo que se celebren ·· Listas de raya o nómina de personal ·· Controles de asistencia Comprobantes de pagos de participación de utilidades, vacaciones y aguinaldos Los demás que señalen las leyes
:: Testimonial Declaración prestada en el proceso por el testigo de un determinado hecho narrado por alguna de las partes·· Las partes que ofrezcan con esta prueba deben cumplir con lo siguiente:
Máximo 3 testigos ··
Nombre y domicilio de los testigos··
Testigo fuera del lugar de la junta - preguntas por exhorto y copias para las partes para repreguntar (3 días)
Alto funcionario - declaración por oficio Normas en el desahogo de la testimonial Preguntas y respuestas en autos textualmente Preguntas en relación con el asunto Preguntas verbales y directas por las partes.
1.- Oferente
2.- Las demas partes Nombre, edad, Estado civil, domicilio, ocupación, lugar de trabajo y declaración
·· Identificación de testigo ante la junta
3 días Testigos examinados por separado, interrogados oralmente El que ofrece la prueba presenta directamente a sus testigos (cc) photo by theaucitron on Flickr Hecha la declaración, el testigo firma manifestando su conformidad.
·· Si el testigo no habla español, se tomará su declaración a través de un intérprete.
·· Pericial Tiene por objeto el que una persona conocedora de alguna materia, ciencia, tecnica o arte, manifieste su punto de vista u observacion reflejado en un dictamen, respecto de cierto documento o, bien, mueble o inmueble para que esta prueba sirva de apoyo al Presidente de la junta para emitir una resolucion al respecto. Artículo 821: La prueba pericial versará sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, técnica, o arte.

indicar la materia sobre la cual va a tratar, cuestionario y copias para cada parte. La junta le nombrará perito al trabajador si: - No hiciera nombramiento de perito
- Si nombrándolo no asiste a rendir dictamen
- Lo solicita pero no puede cubrir los honorarios·· Normas en el desahogo de la pericial Cada parte presentará su perito el día de la audiencia. Peritos - protestarán de rendir su cargo y rendirán dictamen Prueba se desahoga con el perito que concurra Partes y junta pueden hacer preguntas al perito Perito tercero - en caso de existir dictámenes distintos ·· Inspección Reconocimiento que practica directamente la junta, con respecto a algun lugar, objeto o documento, para asi poder contar con elementos en los cuales se funde el dicho de alguna de las partes siempre que se trate de hechos controvertidos. Al ofrecer la prueba se debe senalar:
• Objeto, sitio o documento a examinar.
• Lugar en que debe desarrollarse.
• Periodo que abarque.
• Que es lo que se pretende probar.

La junta deberá señalar día y hora para su desahogo. Normas en el desahogo de la inspección ··
El actuario se sujetará a lo ordenado por la junta Vista del actuario objetos y documentos a inspeccionar Las partes pueden asistir a la diligencia y hacer preguntas·· Acta circunstanciada Presuncional Consiste en que a partir de un Hecho conocido, averiguar la verdad de otro desconocido.
Artículo 830 LFT Presunciones:
Legal: la que expresamente se encuentra contenida en la Ley
Humana: Cuando de un hecho probado se deduce otro consecuencia de aquel. El que tiene a su favor una presunción legal, sólo está obligado a probar el hecho en que la funda. Las partes al ofrecer la prueba presuncional, indicarán en qué consiste y lo que se acredita con ella. Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario. Instrumental de
actuaciones Conjunto de actuaciones que obran en el expediente formado con motivo del juicio que se tramita. La Junta estará obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio. Jurisprudencia Novena Época
Registro: 177862
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Julio de 2005
Materia(s): Laboral
Tesis: V.2o. J/62
Página: 1182

PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AUN CUANDO LA "DECLARACIÓN DE PARTE" NO SE ENCUENTRA EXPRESAMENTE CONTEMPLADA COMO TAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE SER ADMITIDA.
Si bien es cierto que la prueba "declaración de parte" no se encuentra dentro de las que textualmente enumera el artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, también lo es que ello no significa que tal probanza no sea admisible en el proceso laboral, puesto que los medios de convicción señalados en el citado precepto son enunciativos mas no limitativos, al establecer que son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho; luego, si el tribunal laboral desecha dicha prueba sin expresar los razonamientos que lo condujeron a estimarla contraria a la moral o al derecho, limitándose a señalar que no está prevista en el dispositivo en estudio, su proceder es violatorio de garantías al transgredir las leyes del procedimiento laboral conforme a la fracción III del artículo 159 de la Ley de Amparo.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO. Ejemplos Artículo 21
Artículo 805 Instrumental de actuaciones:
Constancias escritas que obren en autos (escritos de las partes y terceros)
Constancias o informes remitidos por diversas autoridades o alguna institución bancaria. No comparece absolvente - articulante exhibir pliego de posiciones
No comparece articulante- deserción de su prueba. Momento para
objetar: Actor: en el segundo uso de la palabra.··
Demandado: en el primer y único uso de la palabra. ·· Objeciones mas comunes
1.- En cuanto alcance y valor probatorio que se pretende dar al documento
2.- Por falsedad.··
3.- En cuanto autenticidad de contenido y firma
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