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Incentivos por Logros en Equipos de Trabajo

Programa de la Subdirección de Talento Humano
by Cultura ICFES on 13 April 2014

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Transcript of Incentivos por Logros en Equipos de Trabajo

Incentivos
Mejores Equipos de Trabajo
Es un programa de la Subdirección de Talento Humano, que busca fomentar la innovación, la eficiencia, la participación y optimización de procesos, a través de incentivar la ejecución de ideas o proyectos funcionales para el instituto.
¿Qué es?
¿Como se integran los equipos?
Con Mínimo dos (2) y máximo cinco (5) integrantes.
Pueden ser de la misma o de diferente unidad de gestión.
De carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción de los niveles asesor, profesional, técnico y asistencial.
¿Qué tipo de proyectos se puede presentar?
Innovación:
caracterizado por la solución innovadora, creativa y aplicada de alguna de las problemáticas institucionales definidas para el programa, cuya implementación permitirá mejorar la calidad de vida laboral en el ICFES.
Proceso:
proyectos caracterizados por el mejoramiento en el rendimiento de uno o varios procesos y/o servicios institucionales, permitiendo la obtención de mejores resultados, el mejor uso y aprovechamiento de los recursos, mayor satisfacción para el ciudadano o todas las anteriores.
Gestión del
Conocimiento:
caracterizado por la implementación exitosa de sistemas, herramientas y/o metodologías que garanticen la identificación, organización, preservación, difusión y creación de valor agregado a partir del conocimiento crítico institucional que afecta directamente el cumplimiento de los objetivos misionales.
¿Cuáles son los incentivos?
Además del reconocimiento en el Instituto, el incentivo económico reconocido para los mejores equipos de trabajo se otorgará de la siguiente manera:

Primer puesto: 10.2 SMMLV
Segundo puesto: 8 SMMLV*
Tercer puesto: 6 SMMLV*
Cuarto puesto: 5 SMMLV*
Inscripción
Las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo lunes 31 de marzo, siga el enlace para descargar el formato de inscripción:
¿Inquietudes?
Comunícate con:
Mónica Cárdenas Ext. 1142
http://www.mediafire.com/view/?h42f9c8pj9fs58e
¿Quieres
saber qué son los
INCENTIVOS
a Mejores Equipos de Trabajo?
Haz Clic
Aquí!
*Incentivos no pecuniarios Decreto Ley 1227 de 2005
Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.
Ley 1227 de 2005 Art. 76
Sabías qué...
La ley 1227 de 2005 establece dos tipos de incentivos:
*
No Pecuniarios
: se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad.
*
Pecuniarios y no pecuniarios
para los mejores equipos de trabajo.
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
Incentivos a Mejores Equipos de Trabajo
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
Se entenderá por equipo de trabajo el grupo de personas que laboran en forma interdependiente y coordinada, aportando las habilidades individuales requeridas para la consecución de un resultado concreto, en el cumplimiento de planes y objetivos institucionales. Los integrantes de los equipos de trabajo pueden ser empleados de una misma dependencia o de distintas dependencias de la entidad.
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
Para otorgar los incentivos, el nivel de excelencia de los empleados se establecerá con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral y el de los equipos de trabajo se determinará con base en la evaluación de los resultados del trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus efectos en el mejoramiento del servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y de su funcionamiento como equipo de trabajo.
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
Los empleados deberán reunir los siguientes requisitos para participar de los incentivos institucionales:
* Acreditar tiempo de servicios continuo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año.
* No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.
* Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
Los objetivos del Programa de Estímulos e Incentivos del ICFES son:
* Reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente.
* Propiciar una cultura de mejoramiento, en la que se reconozca la diferencia entre un desempeño sobresaliente que agrega valor y requiere esfuerzos adicionales, y el cumplimiento regular de las funciones del puesto de trabajo.
* Elevar los niveles de motivación, eficiencia, identidad y bienestar de los servidores.
* Contribuir con el fortalecimiento de las competencias profesionales.
* Estimular la conformación de equipos de trabajo que contribuyan al mejoramiento.
* Fortalecer una cultura del reconocimiento, donde se valora y apoya el esfuerzo individual y colectivo.
* Conseguir que los aportes de los servidores se materialicen en proyectos y procesos que contribuyan al cumplimiento objeto social del instituto.
Sabías qué...
Subdirección de Talento Humano.
El Programa de Estímulos e Incentivos del ICFES contempla:
* Reconocimiento por Tiempos de Servicio.
* Reconocimiento de Retiro por Pensión
* Incentivos no pecuniarios por Desempeño Individual.
* Incentivos a Mejores Equipos de Trabajo.
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