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Cijubila presentacion Luis

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by JORGE SANTIESTEBAN on 17 October 2013

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Transcript of Cijubila presentacion Luis

Por que contar con un nuevo esquema de jubilación?

Por problemas financieros que presentaba la empresa ya que la plantilla de jubilados empezaba a igualar
a la de activos y se corría el riesgo de que desaparecieran las jubilaciones.

Nuestro Secretario General el Sr. Víctor Fuentes Del Villar y su Comité Ejecutivo Nacional se dieron a la
tarea de crear un nuevo esquema de jubilación que no nada mas garantizara la jubilación si no que la mejorara,
y así nace
CI
JUBILA.

ANTECEDENTES

2006
había 58,135 trabajadores y 26,692 jubilados


2010
había 59,234 trabajadores y 41,403 jubilados



Solo ingresaron a trabajar en un periodo de cuatro años


1,099
trabajadores y se jubilaron
14,711.

La población de activos ha venido creciendo a tasas promedio al 1%,
la población de pensionados lo ha venido haciendo a tasas del 7% en promedio.

CONVENIO CFE-SUTERM No 20/2008

2- En el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Comisión Federal de Electricidad y
el Sindicato único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana,
se tiene pactada la Jubilación como un derecho y su ejercicio
Optativo para los Trabajadores, determinando los requisitos para su otorgamiento en la cláusula 69-JUBILACIONES.
 
3- La Jubilación se constituye una prestación que deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores.
Consecuentemente derivado de su Naturaleza,
los supuestos para el otorgamiento de este beneficio, se dan cuando: haya transcurrido el tiempo mínimo necesario establecido
en el propio ordenamiento contractual y se cumplan con los demás requisitos exigibles para tal fin.
 
 

 
1.- El 1° de mayo del 2008, Comisión y Sindicato celebraron el Contrato Colectivo de Trabajo que rige sus relaciones obrero-patronales
durante el bienio 2008-2010, mismo que es aplicable desde esas fechas a todos los centros de trabajo de esta Comisión.

5- Para los trabajadores permanentes que se encuentren en activo, continuarán bajo el mismo esquema que contempla el Contrato
Colectivo de Trabajo en su cláusula

69-JUBILACIONES Y DEMAS PRESTACIONES,
sin menoscabo de su derecho en estricto apego a los artículos 5, fracción XIII y 33 de la ley Federal del Trabajo.


4- De los estudios efectuados por ambas partes, se determinó crear un nuevo sistema de Jubilación
que fuera financieramente sostenible aplicable a los Trabajadores que ingresen con posterioridad a la firma de este convenio .

Este nuevo sistema de Jubilaciones opera bajo el sistema de cuenta individualizada y se trata de una prestación determinada y válidamente concertada,
entré el Sindicato y la Empresa, que deberá estar prevista en el Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM.



A los trabajadores temporales que, en su caso, se les reconozca la antigüedad,
Se les aplicará el régimen que corresponda, de conformidad a la fecha que fueron contratados

8-Considerando por otra parte, que la Jubilación es una prestación prevista en el propio pacto contractual y que no se opone a lo establecido en él, el presente Instrumento forma parte del mismo con fundamento en la clausula :

77- CONVENIOS INTEGRANTES DEL CONTRATO. En virtud de todo lo anterior, las partes han venido celebrando platicas con la finalidad de suscribir el presente convenio al tenor de las siguientes:


7- Los Jubilados como a los trabajadores que actualmente se encuentren en activo, continuarán amparados por la cláusula

69-JUBILACIONES. Conforme a la cláusula
9-CONDICIONES ADICIONALES, no existe disminución de prestaciones o desconocimiento de derechos en el presente convenio.



6- La incorporación de un nuevo sistema para otorgar las Jubilaciones en CFE
Que coexista con el vigente, tiene plena justificación legal para efectuarlo, toda vez que esta prestación se rige por el acuerdo de
voluntades entre el sindicato y la empresa.


PRIMERA –Las partes acuerdan que los trabajadores que estén contratados o que se le reconozca antigüedad
con anterioridad a la fecha de celebración de este convenio ,
estarán sujetos al esquema y requisitos de Jubilación que actualmente se encuentra previsto
en la cláusula 69-JUBILACIONES, DEL Contrato Colectivo de Trabajo.




SEGUNDA –Comisión y Sindicato acuerdan que los actualmente Jubilados
Seguirán gozando de este derecho, en los mismos términos consignados en el Contrato Colectivo de Trabajo.


C L Á U S U L A S

TERCERA –Las partes acuerdan que aquellos trabajadores que ingresen a prestar sus servicios en Comisión o que se les reconozca antigüedad
a partir de la firma de este convenio “Nueva Generación” , les será aplicable el nuevo sistema de Jubilaciones
con las aportaciones que se establecen en el presente convenio mas el interés generado con el que podrán ejercer su derecho para el retiro,
incrementándose el tiempo de servicios en cinco años para ambos géneros, a lo previsto actualmente en el primer párrafo de la:
cláusula 69.- JUBILACIONES: quedando de la siguiente manera :
hombres, 30 años de servicio y 60 años de edad o 35 años de servicio sin límite de edad, mujeres, 30 años de servicio sin limite de edad .



Los trabajadores que hubieren laborado durante 15 años de trabajo en líneas vivas o energizadas,
entendiéndose como tales las que se precisan en:
el inciso W) de la cláusula 3-DEFINICIONES del Contrato Colectivo de Trabajo al cumplir 28 años de servicios sin límite de edad.







CUARTA- Comisión y Sindicato acuerdan que para el financiamiento del nuevo Sistema de Jubilaciones de
los trabajadores de la “Nueva Generación “y a fin de lograr las mejores condiciones posibles en cuanto a este beneficio se refiere, se constituye de la siguiente forma:

1.La CFE y los trabajadores realizarán las aportaciones que a cada uno les corresponda, de conformidad con el régimen obligatorio previsto por la ley del Seguro Social.

2- En adición del importe que resulta de las aportaciones obligatorias y con el propósito de incrementar el monto de la pensión e incentivar el ahorro de los trabajadores, la CFE y los propios trabajadores realizaran aportaciones adicionales obligatorias equivalentes a un 12.5% del salario base de cotización correspondiéndole a CFE el 7.5%y al trabajador el 5% para estos efectos, se realizarán los descuentos catorcenales del pago de salario respectivo, del concepto de aportación al fondo de ahorro, complementándose su monto con la aportación de la empresa .

3- De común acuerdo, las aportaciones se incrementarán en la misma proporción, hasta llegar a un total del 16.7%en un plazo de 10 años, correspondiéndole en su caso, el 10% a CFE y 6.7% a los trabajadores.

4- Con estas aportaciones adicionales obligatorias se constituirán un fondo de Jubilación,
denominado Cuenta Individual de Jubilación ( CIJUBILA ) cuyo régimen de operación y de inversión se realizarán
en los términos y modalidades que acuerden CFE y el SUTERM, conforme a las disposiciones,
que en su caso, emita la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el retiro.



5- El fondo de Jubilación denominado cuenta individual de Jubilación ( CIJUBILA ) es un sistema de retiro
creado y operado por CFE-SUTERM por lo que es independiente al AFORE-IMSS.
los trabajadores de la “Nueva Generación podrán obtener lo acumulado en la AFORE-IMSS que eligierony las prestaciones
de retiro dispuestas por las leyes del seguro social independientemente de su cuenta individual de Jubilación ( CIJUBILA ) .



6- La CFE deberá incluir en su presupuesto anual los recursos para efectuar
la aportación adicional obligatoria convenida en los términos de esta.

Cláusula. Los recursos aportados por CFE al Fondo de Jubilación serán propiedad de los trabajadores estableciéndose la individualización de las cantidades que a cada uno correspondan, por lo que dichos recursos no podrán ser reintegrados a la empresa por razón de necesidad presupuestal finanzas públicas o quiebra.

7- El fondo de Jubilación estará integrado con los rendimientos que produzcan las inversiones y aportaciones a las cuentas individuales, a que se refieren los numerales antes citados.

QUINTA- Ambas partes están de acuerdo que los trabajadores de Nueva Generación “ que se Jubilen, gozarán de los beneficios consignados en las cláusulas

23- PREPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES
25- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO,
26- SERVICIO DE JUBILADOS, 28-BECAS,
29-PRÁCTICAS PROFESIONALES
67-SERVICIO ELÉCTRICO

Además de lo establecido para ellos y sus familiares en lo relativo al derecho a recibir atención medica y medicina en los términos de la cláusula 62 RIESGOS NO PROFECIONALES Y 63 ATENCIÓN MEDICA A FAMILIARES mientras viva el pensionado, incluyendo lo previsto en la fracción V de la cláusula 69 GASTOS DE SEPELIO, del Contrato Colectivo de Trabajo .



SEXTA – Comisión y Sindicato convienen que en materia de riesgos de trabajo y no profesionales que sufran los trabajadores
de la “Nueva Generación “ estarán sujetos al Contrato Colectivo de Trabajo.


SEPTIMA – Ambas partes están de acurdo que la Comisión entregará al trabajador, al momento de obtener su Jubilación,
el importe de 25 días de salario por cada año de servicios, por concepto de prima legal de antigüedad.

OCTAVA –Para los efectos de Jubilaciones y demás prestaciones de retiro de los trabajadores contratados o que se le
reconozca antigüedad a partir de la celebración de este convenio les serán aplicable lo dispuesto por el presente convenio,
y las disposiciones legales en lo que corresponda.

NOVENA – Ambas partes acuerdan que el presente instrumento jurídico podrá ser revisado y , en su caso, modificado en
cualquier tiempo a través del convenio respectivo a fin de buscar opciones para lograr las mejores condiciones de retiro
y preservar los derechos a favor de los trabajadores siempre y cuando las finanzas de la Comisión y la productividad
alcanzada así lo permitan.


Que significa
CI
JUBILA
?

Son siglas para definir el nuevo esquema de jubilación:


C- cuenta


I- individual


J- jubila




(Reglas de Operación) Articulo 2 .- Constitución y Denominación


Se constituye un sistema de cuentas Individuales de Jubilación del Plan de Retiro de los Trabajadores, cuyo fondo se opera bajo
la modalidad de un fondo de Previsión Social (CIJUBILA), cuyos beneficios se otorgan de forma general, con fundamento en
el articulo 33 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y el articulo 74-Quáter de la Ley De Los Sistemas De Ahorro Para El Retiro y
el Convenio CFE/SUTERM 20/2008, celebrado el 18 de Agosto de 2008, entre la Comisión Federal de Electricidad (en adelante la “CFE”)
y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la Republica Mexicana
(en lo sucesivo el “SUTERM”), cuya denominación para una mejor identificación es la de “CIJUBILA”.

Los recursos del CIJUBILA deberán invertirse, en una institución autorizada por la CONSAR con concesión o autorización para administrar
Fondos de Previsión Social y operar en el país.

Los rendimientos netos que se obtengan con motivo de la inversión de cada una de las cuentas individuales que forman parte del fondo y
deben permanecer bajo la administración de la institución designada; sólo podrán destinarse los bienes y los rendimientos
de la inversión para los fines para los que fue creado el CIJUBILA, es decir para el plan de Retiro de cada trabajador de la Nueva Generación.





$ $ $ FONDO PARA MI $ $ $
$ $ $ JUBILACIÓN $ $$

RENDIMIENTOS
$ $ $ $ $ $ $

TRABAJADORES
$ $ $ $ $ $

CFE
$ $ $

Es un nuevo sistema de jubilación que se aplica a todo
personal que ingrese a laborar a partir del 19 de agosto de 2008.
Se constituye un Fondo de Previsión Social para Jubilación, a través de aportaciones que realizan
la Comisión Federal de Electricidad y los trabajadores que ingresen a partir del 19 de Agosto de 2008.

Como se integra

FONDO PARA MI JUBILACIÓN

APORTACIONES DEL
TRABAJADOR

APORTACIONES DE
CFE

Como se integra

Es un nuevo sistema de jubilación que se aplica a todo
personal que ingrese a laborar a partir del 19 de agosto de 2008.
Se constituye un Fondo de Previsión Social para Jubilación, a través de aportaciones que realizan la Comisión Federal de Electricidad y los trabajadores que ingresen a partir del 19 de Agosto de 2008.

RENDIMIENTOS

(Reglas de Operación) Articulo 3 .- Naturaleza y Objeto del Sistema de Cuentas Individuales.

1.- El CIJUBILA se constituye como un plan de retiro derivado de la contratación colectiva, que se crea para el exclusivo objeto de aumentar el monto de la jubilación de los trabajadores al servicio de Comisión Federal de Electricidad y representados por el SUTERM, que sean contratados a partir del 19 de agosto del 2008, y que será administrado conforme a lo estipulado en las presentes Reglas de Operación (en adelante las “Reglas”) de acuerdo con lo establecido en el articulo 33 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el retiro (la “Ley”), el Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (el “Reglamento”) y en su caso, la normatividad que emita la CONSAR. En todo caso, el CIJUBILA cumplirá con las disposiciones que para estos efectos, contempla la Ley del Impuesto Sobre la Renta, su Reglamento y cualquier otra normatividad fiscal aplicable.

2.- La titularidad de los recursos afectos a este sistema de cuentas individuales corresponde a los trabajadores y beneficiarios integrados en el mismo, por lo, que dichos recursos no podrán ser reintegrados a CFE por ninguna razón, incluyendo la necesidad presupuestal, finanzas publicas o quiebra.



COMO FUNCIONA?

Al final de su vida laboral
tendrá un fondo de
2,540,855
pesos, que garantizara su catorcena de forma vitalicia.

Que durante su vida laboral nunca obtuvo
un nivel de desempeño y conservo la misma plaza.

Que por catorcena aproximadamente
Recibe
4,200
pesos.

Un trabajador que percibe
un salario de
180
pesos diarios tabulados.


(Reglas de Operación) Articulo 4.- Duración e inicio de operaciones.

La duración del CIJUBILA es indefinida, y solo se dará por terminado por acuerdo de las parte o por disposición legal.



(Reglas de Operación) Articulo 5.- De los trabajadores Participantes.

El CIJUBILA se configura como un mecanismo de cuentas individuales, al cual deberán adherirse obligatoriamente los trabajadores de la CFE, permanentes y temporales, tanto sindicalizados como de confianza, cuya antigüedad sea a partir del 19 de agosto de 2008, según lo indica el convenio numero 20/2008, es decir trabajadores de la “Nueva Generación”, por lo que es de tipo cerrado .

Estas Reglas del CIJUBILA se darán a conocer a los Trabajadores, al momento de su ingreso a CFE.

Para los efectos de estas Reglas, todos los trabajadores participantes del CIJUBILA conforme al párrafo anterior, se les denominara los “trabajadores”.

Se crearon cuatro comités para poder normar, regular y vigilar el comportamiento de este fondo, también esta regulado por la CONSAR que es un organismo autónomo e independiente a la empresa y sindicato.

-Comité Técnico

Integrado por 8 miembros 4 de CFE Y 4 del SUTERM, siendo el órgano máximo de supervisión y control interno del funcionamiento de CIJUBILA y teniendo como presidentes a nuestro secretario general el Sr. Víctor Fuentes Del Villar y el director general de CFE.

-Comité de inversiones

Integrado por 5 partes, 2 del SUTEREM, 2 de CFE y 1 de la Institución que administre el CIJUBILA.

Este Comité establecerá los lineamientos que resulten mejores para el régimen de inversión, bajo criterios de seguridad, rendimiento, necesidades de liquidez, cuidando el cumplimiento de la normatividad que resulte aplicable.


Comité de Riesgos

Integrado por 4 miembros:
2 de CFE
2 del SUTERM

Como parte de sus funciones deberá recabar información relacionada con el nivel de exposición al riesgo, identificando las diferentes clases, ya sea financiero y de liquidez. Asimismo, se deberá analizar la evolución de los riesgos y sugerir cambios en los perfiles de inversión al Comité de Inversiones. En su caso, proponer al Comité Técnico el cambio de la Institución, en los términos que corresponda conforme a las obligaciones contractuales existentes.

-Comité de Fiscalización

Representado por trabajadores que pertenezcan a este nuevo esquema de jubilación, los cuales serán nombrados por el SUTERM en cada una de las 17 coordinaciones del país. Así como los tres miembros del Comité Técnico.

Este comité conocerá respecto de los asuntos de interés de CIJUBILA y podrá hacer sugerencias a los Comités Técnicos, de Inversión y de riesgos.

(Reglas de Operación) Articulo 6.- Órganos.

En la administración y control del sistema de cuentas individuales CIJUBILA, así como en el deposito de valores y activos financieros integrados en el mismo, intervendrán necesariamente los siguientes órganos:

a) Comité Técnico: Es el órgano máximo de supervisión y control interno del funcionamiento del CIJUBILA. Sus funciones son las que les asignan las presentes Reglas.

b) Comité de Inversiones: Cuyas funciones consisten en conocer los prospectos y la estructura de los portafolios de inversión, evaluar y decidir sobre estrategias y esquemas de inversión para los recursos del CIJUBILA.

c) Comité de Riesgos: Cuyas funciones consistirán en conocer los resultados de las inversiones realizadas, supervisar y darle seguimiento al régimen de inversión establecido, así como identificar factores de riesgo financiero y nuevas oportunidades de inversión, proponiendo recomendaciones al Comité de Inversiones que permitan el manejo optimo de los recursos CIJUBILA.


d) Comité de Fiscalización: Comité Alterno que estará conformado por trabajadores de la Nueva Generación, los cuales serán nombrados por el SUTERM en cada una de las 17 Coordinaciones del país, es decir, un trabajador por cada Coordinación, el cual operara conforme lo dispuesto por el articulo 32.

e) Una institución autorizada por la CONSAR con concesión o autorización para administrar Fondos de Jubilaciones y operar en el país y sus recursos se invertirán conforme a las instrucciones del Comité de Inversiones, en una sociedad de inversión.
La administración de los recursos del CIJUBILA se llevara a cabo bajo la modalidad de un Fondo de Previsión Social, en términos del articulo 74-Quáter de la Ley del SAR, y demás normatividad aplicable emitida por la CONSAR.

f) Auditor Externo: La CFE, con la opinión del SUTERM, contratara conforme a la normatividad aplicable, a una firma de auditoria de reconocido prestigio, a fin de verificar la operación del CIJUBILA, incluyendo el cumplimiento de estas reglas, así como el manejo transparente y eficaz de sus recursos. Dicha revisión se realizará anualmente corriendo a cargo de CFE los honorarios y expensas correspondientes, el informe que contenga el resultado de dicha revisión deberá presentarse al Comité Técnico a mas tardar el ultimo día de marzo de cada año.



(Reglas de Operación) Articulo 7.- De las aportaciones a cuentas individuales.

Al momento de su ingreso a CFE, a través de la formalización de relación de trabajo mediante la Constancia de Designación de Puesto y/o el Contrato Individual de Trabajo, los Trabajadores deberán manifestar por escrito de manera expresa e irrevocable, su consentimiento para que la CFE haga los correspondientes descuentos al salario, de las aportaciones adicionales, a fin de acreditarlos al CIJUBILA . En dichos documentos deberá manifestarse la obligación de CFE para aportar 1.5 veces las aportaciones obligatorias del trabajador.

(Reglas de Operación) Articulo 8 .- Cobertura de aportaciones por CFE.

Los Trabajadores realizaran aportaciones al CIJUBILA a razón del 5% calculado sobre su Salario Base de Integración de conformidad con lo establecido en el Convenio. La CFE realizará aportaciones destinadas al CIJUBILA del 7.5% del Salario Base de Integración de cada Trabajador.

La CFE y el SUTERM podrán establecer el incremento de estas aportaciones, en las mismas proporciones, hasta alcanzar en un plazo máximo de 10 años el 16.7%, correspondiéndole a CFE el 10% y a los trabajadores el 6.7, en los términos y condiciones que quedaron establecidos en el convenio.

16.7%

Y a cinco años las aportaciones se incrementaran de acuerdo lo permitan las finanzas de la empresa.

12.5%

COMO SE INTEGRA?

CFE Aporta 150% +

CFE aportara el
10%
de tu
salario base de integración.

El trabajador aportara el
6.7%
de su salario base
De integración.

CFE aporta el
7.5%
de tu
salario base de integración.


El trabajador aporta el
5%
de su salario base de integración


La CFE imprimirá en los recibos de nomina de cada trabajador, los datos de los acumuladores correspondientes a los conceptos siguientes:

Descuento de Fondo de Ahorro
Aportación de Fondo de Ahorro
Aportación trabajador al CIJUBILA
Aportación CFE al CIJUBILA.

Los acumuladores de Aportaciones al CIJUBILA, que CFE registre, tanto de lo que corresponde a esta, como al trabajador, mostrarán el importe acumulado y registrado contablemente por cada catorcena.

El importe correspondiente al Fondo de Ahorro descontado al trabajador será transferido catorcenalmente en su totalidad al CIJUBILA, Cuatrimestralmente del acumulador del Fondo de Ahorro de CFE a favor del trabajador, se transferirán las cantidades que sean necesarias para completar la aportación del trabajador al CIJUBILA en dicho periodo.

La CFE entregara las aportaciones que le corresponden a ella, así como la complementaria de los propios trabajadores en términos del párrafo anterior, para su abono en el CIJUBILA de forma cuatrimestral, coincidiendo con las fechas de pago del Fondo de Ahorro.


Una vez realizadas las aportaciones, los acumuladores respectivos quedaran en “ceros”. Para reiniciar su acumulación del periodo siguiente.

En el CIJUBILA se realizaran los registros individualizados por cada uno de los Trabajadores participantes, en la Cuenta del Fondo de Previsión Social, en donde se registraran las aportaciones realizadas por CFE, sus rendimientos netos y demás conceptos aplicables.

Simultáneamente, se abrirá una Cuenta para cada uno de los Trabajadores, cuya titularidad les corresponde a estos y en donde se registraran las aportaciones de los propios trabajadores, los rendimientos netos y demás conceptos aplicables.

En caso de terminación de la relación laboral del trabajador con la CFE, esta ultima deberá entregar a la institución en la fecha en que se deba efectuar el pago de las cuotas relativas a la ultima catorcena transcurrida, la aportación correspondiente al trabajador por dicho periodo, o en su caso, la parte proporcional a la que tenga derecho.

(Reglas de Operación) Articulo 9.- Salario Base de Integración.

Para los efectos se determinara el Salario Base de Integración de cada trabajador, tomando los conceptos siguientes:

-SALARIO -PAGO DE FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL
-FONDO DE AHORRO (GENERADO POR TIEMPO EXTRA)
-AGUINALDO -INCENTIVO DE ACTUACIÓN
-FONDO PREVISIÓN SOCIAL -COMPENSACIONES
-PRIMA VACACIONAL -DÍAS DESCANSO CONTRACTUAL LABORADO
-AYUDA DE TRANSPORTE CLAUSULA 53 CCT
-AYUDA PARA DESPENSA -DÍAS FESTIVO COINCIDENTE
-DIFERENCIAS DE SALARIO -FESTIVO / DESCANSO LABORADO
-TIEMPO EXTRAORDINARIO TRIPLE -FESTIVO LABORADO TURNO ADICIONAL Y
-AYUDA PARA ENERGIA ELECTRICA TURNO CONTINUO
-PRIMA DOMINICAL -TURNO ADICIONAL
-VACAIONES PAGADAS -PAGO PARTES PROPORCIONALES POR PERMISOS
-COMPENSACIÓN POR FIDELIDAD -DIFERENCIA DE DÍAS DE DESCANSO TRABAJADOS
-AYUDA PARA TRANSPORTE CLAUSULA 53 CCT
-CUOTA DE ARRASTRE -DIFERENCIAS DE SALARIO POR VACACIONES
-PAGO POR TRABAJOS DE EMERGENCIA -DÍAS DESCANSO CONTRACTUAL LABORADO
-SALARIO POR VACACIONES DE TEMPORALES CLAUSULA 53 CCT.
-FONDO DE AHORRO APORTADO POR CFE
(GENERADO POR TIEMPO EXTRA)


(Reglas de Operación) Articulo 10.- La CFE, al cubrir las aportaciones relativas al CIJUBILA, deberá proporcionar a la institución, el importe total de las aportaciones que realizan, así como un desglose de las mismas por cada trabajador.

(Reglas de Operación) Articulo 11.- De los comprobantes y estados de cuenta. La institución deberá enviar enviar con la periodicidad acordada al centro de trabajo, el estado de cuenta correspondiente a la cuenta individual de cada trabajador, para que CFE lo entregue a éstos, mismo que deberá contener la información contemplada por la normatividad aplicable.

Dicha información, cuando menos contendrá lo siguiente:

I.- El saldo inicial y final;
II.- Aportaciones efectuadas, distinguiendo las realizadas por el propio trabajador
y las provenientes de CFE;
III.- Rendimientos obtenidos;
IV.- Estructura de comisiones y comisiones cobradas;
V.- Denominación de la Institución
VI.- Domicilio, teléfono y correo electrónico de la Unidad Especializada
de Atención al Publico.

(Reglas de Operación) Articulo 12.- En cualquier tiempo, el Trabajador podrá solicitar a la Institución, su estado de cuenta con números al bimestre inmediato anterior a aquél en que lo solicite, debiéndose obligar la propia institución a entregarlo, a mas tardar al 3er (tercer) día hábil inmediato siguiente al de la solicitud. La Institución podrá cobrar en este caso la comisión que al afecto se determine.

Lo anterior, sin perjuicio de que la Institución ponga a disposición del trabajador, los estados de cuenta mediante consulta por medios electrónicos.

Como resultado de esta negociación entre SUTERM y CFE se obtuvieron algunos beneficios que a diferencia del esquema de jubilación anterior no los contemplaba como son:

-Cuando el trabajador llegara a sufrir un accidente que le provoque una IPP.


-En el caso de que el trabajador falleciera como activo o como jubilado.


-Si el trabajador decidía retirarse antes de cumplir con los años de
servicio para poder jubilarse.


BENEFICIOS OBTENIDOS

BENEFICIOS DEL CIJUBILA

(Reglas de Operación) Articulo 13.- Si el Trabajador alcanza los requisitos para obtener una pensión, podrá solicitar directamente a la Institución, la entrega en parcialidades que mejor le convenga, o la entrega en una sola exhibición de los recursos que tenga en el CIJUBILA, o instruirla para que los transfiera, total o parcialmente, a la Cuenta Individual que tenga abierta, en la AFORE que haya elegido para aplicar las aportaciones del régimen obligatorio de la ley del Seguro Social. Igualmente se aplicara esta disposición cuando el trabajador haya quedado en estado de incapacidad o de invalidez.

BENEFICIOS DEL CIJUBILA

(Reglas de Operación) Articulo 13.- Si el Trabajador alcanza los requisitos para obtener una pensión, podrá solicitar directamente a la Institución, la entrega en parcialidades que mejor le convenga, o la entrega en una sola exhibición de los recursos que tenga en el CIJUBILA, o instruirla para que los transfiera, total o parcialmente, a la Cuenta Individual que tenga abierta, en la AFORE que haya elegido para aplicar las aportaciones del régimen obligatorio de la ley del Seguro Social. Igualmente se aplicara esta disposición cuando el trabajador haya quedado en estado de incapacidad o de invalidez.

(Reglas de Operación) Articulo 14.- Si el trabajador queda privado del trabajo con motivo de incapacidad permanente o invalidez, podrá solicitar a la Institución, la entrega en una sola exhibición, total o parcial, de los recursos que tenga en el CIJUBILA , o instruirla para que los transfiera, total o parcialmente, a la Cuenta Individual que tenga abierta, en la AFORE que haya elegido para aplicar las aportaciones del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, a fin de alcanzar el monto constitutivo necesario para tener derecho a la pensión de incapacidad permanente o de invalidez, según le corresponda, o en su caso incrementar el monto de dicha pensión. En este caso, no aplica el plazo de cinco años a que se refiere el articulo 16, por lo que el trabajador podrá disponer igualmente del saldo que tenga individualizado en la cuenta del CIJUBILA . En el caso de que la inhabilitación del Trabajador ocurra de manera parcial permanente, éste tendrá el mismo derecho consignado en el párrafo anterior, salvo que la empresa lo reubique en otra actividad apropiada a su nueva condición, en tal caso, el Trabajador aportante continuara con sus derechos adquiridos en el CIJUBILA.

(Reglas de Operación)Articulo15.- En caso de muerte del trabajador,
los recursos de su propiedad existentes en el CIJUBILA, serán transferidos a la Cuenta Individual que tenga abierta, en la AFORE que haya elegido para aplicar las aportaciones del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, en la Subcuenta de Aportaciones Complementarias para el retiro, a efecto de que sus beneficiarios hagan valer los derechos que les correspondan conforme a la normatividad aplicable, ya sea la obtención de una pensión a través de una renta vitalicia, contratar una renta por una suma mayor, o en su caso, retirar el saldo de la cuenta individual del trabajador fallecido. En este caso, no aplica el plazo de cinco años a que refiere el articulo 16 , por lo que el saldo que tenga individualizado el trabajador fallecido en la Cuenta del CIJUBILA, será transferido a su AFORE para los efectos de esta fracción.

(Reglas de Operación) Articulo 16.- Con el propósito de incentivar la permanencia del trabajador, una vez que cumpla 5 años de antigüedad en CFE, se le transferirán los recursos que hayan sido aportados por esta, con sus respectivos rendimientos netos, a su cuenta individual e igualmente las subsecuentes aportaciones que le correspondan a CFE le serán transferidas de manera directa a dicha cuenta individual.

En caso de que el trabajador deje de pertenecer a CFE por cualquier causa, excepto por lo previsto en los artículos 14 y 15, antes de cumplir el plazo de antigüedad referido, se le transferirán los recursos que hayan sido aportados por el, con sus respectivos rendimientos netos, en la AFORE que haya elegido para efectos de sus aportaciones del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social. En este caso, el trabajador no podrá disponer de las aportaciones realizadas por CFE y sus rendimientos netos, ni tendrá ningún derecho sobre dichos importes y la CFE solicitara a la Institución la devolución de estos recursos.

(Reglas de Operación) Articulo 17.- Cuando se separe el trabajador de CFE con posterioridad al plazo indicado en el punto anterior, la totalidad de los recursos, considerando las aportaciones del trabajador, de CFE y los rendimientos netos, que sean de su propiedad en el CIJUBILA serán transferidos a la Cuenta Individual que tenga abierta, en el régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, en la Subcuenta de Aportaciones Complementarias para el Retiro.


(Reglas de Operación) Articulo 18.- La entrega y/o destino de los recursos quedarán sujetos al cumplimiento de las obligaciones que en esta materia contempla la Ley del Impuesto Sobre la Renta y demás normatividad fiscal aplicable.

(Reglas de Operación) Articulo 19.- BENEFICIARIOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador participante en CIJUBILA tendrá como beneficiarios a los mismos que lo sean para el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, establecidos en las fracciones III al IX del articulo 84, en relación con los artículos 129 al 137 de la Ley del Seguro Social.

(Reglas de Operación) Articulo 20.- El trabajador asegurado, deberá designar beneficiarios sustitutos de los indicados en el párrafo anterior, única y exclusivamente para el caso de que faltaren los beneficiarios legales. El trabajador podrá en cualquier tiempo cambiar esta ultima designación. Dicha designación deberá realizarla, a través de CFE, ante la Institución.

(Reglas de Operación) Articulo 21.- A falta de los beneficiarios legales y sustitutos, dicha entrega se hará e el orden de prelación previsto en el articulo 501 de la Ley Federal del Trabajo. Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Recuerda que al termino de tu vida laboral y que cumplas con todos los requisitos establecidos tendrás derecho a solicitar tu jubilación a la Comisión Federal de Electricidad (
CI
JUBILA
) y aparte la pensión por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, dependiendo del régimen establecido por el IMSS:



-Ley del seguro social de 1997 ( si empezó a cotizar
para el IMSS a partir del 1 de julio de 1997 ).



-Ley del seguro social de 1973 ( si el trabajador
comenzó a cotizar para el IMSS antes del 1 de
julio de 1997 ).

(Reglas de Operación) Articulo 22.- CONTRATACIÓN Y COMISIONES DE LA INSTITUCIÓN. CFE contratara a una Institución a fin de que se presten los servicios de administración de CIJUBILA. Para estos efectos, se establecerá un procedimiento de selección acordado con el SUTERM, que permita lograr condiciones adecuadas de servicio en la Administración del CIJUBILA, tomándose en cuenta los siguientes elementos:

Monto más bajo de comisiones
Experiencia
Capital
Servicios
Calidad

(Reglas de Operación) Articulo 23.- Las comisiones serán cubiertas con cargo a las aportaciones, tanto las que se acrediten en la Cuenta del Fondo de Previsión Social que lleve el registro individualizado de los trabajadores, como las de la Cuenta Individual de Previsión Social que corresponda a cada trabajador.

(Reglas de Operación) Articulo 24.- DEL COMITÉ TÉCNICO Y SUS ORGANOS AUXILIARES
La vigilancia y operación del CIJUBILA , corresponderá al Comité Técnico, basándose en las siguientes disposiciones, en su reglamento interno y en el contrato suscrito.

(Reglas de Operación) Articulo 25.- Los trabajadores o sus beneficiarios, en su caso, deberán notificar por escrito al Comité Técnico, con copia al SUTERM el incumplimiento por parte de la CFE o de la Institución, de las condiciones que se establecen en estas reglas.

(Reglas de Operación) Articulo 26.- Se establece un Comité Técnico integrado por 6 miembros, 3 de CFE y 3 del SUTERM, siendo el órgano máximo de supervisión y control interno del funcionamiento del CIJUBILA.

Se integrara por un Presidente y un Vicepresidente, cuya Presidencia se alternara cada año, entre Presidencia y Vicepresidencia en caso de que falte el Presidente a una de las sesiones, fungirá como tal el Vicepresidente, en caso de que no asistiera ninguno de los dos, no habrá sesión.


Los cargos anteriores serán ocupados por el Director General de Comisión Federal de Electricidad y el Secretario General del SUTERM en forma alternativa.

Los dos representantes del SUTERM serán designados por el Secretario General, y los dos representantes de CFE serán designados por el Director General. Dichas designaciones serán de 2 años, pudiéndose renovar cada 2 años, pero en todo caso podrán ser removidos libremente por la persona que los haya designado.

Asimismo, el Comité Técnico contara con un Consejo Consultivo, integrado por cuatro miembros. Dos sindicalizados y dos de confianza, que sean designados entre aquellas personas que se hayan distinguido en el trabajo o que hayan ganado alguna de las medallas que se otorgan a los trabajadores. Este Consejo participara en las sesiones del Comité Técnico con voz pero sin voto.


Articulo 27.- La operación del Comité Técnico se realizara conforme a los siguientes lineamientos:


El Comité sesionará válidamente con la asistencia de al menos cuatro de sus integrantes, siempre que dicho numero este compuesto equitativamente de miembros de CFE y del SUTERM y tomara sus decisiones por unanimidad.

El Comité designara de entre sus integrantes un Secretario, el cual tendrá a su cargo los libros y documentación del Comité, llevara la correspondencia externa del mismo, y ejercerá las demás atribuciones que se establecen en estas reglas.

El Comité Técnico deberá designar un ejecutor general o parcial de sus acuerdos, en caso de no designarse dichos ejecutores, corresponderá ejecutarlos al Secretario.

Los integrantes del Comité deberán mediante escrito dirigido al Secretario designar un suplente que los sustituya en su ausencia, el cual tendrá los mismos derechos y obligaciones que el titular cuando se ausente.

El Comité sesionara de manera ordinaria una vez cada semestre, y de manera extraordinaria cuando sea necesario, a juicio del Presidente. Corresponderá al Secretario hacer las convocatorias a todas las sesiones, pero en el caso de las extraordinarias, solo podrá hacerlo por orden escrita del Presidente.

El Comité tendrá su domicilio legal en el lugar que para tal efecto se designe por acuerdo de sus integrantes.

Los integrantes del Comité no serán responsables ante terceros, autoridades o particulares, por su actuación en el ejercicio de sus funciones, a menos que hubiese negligencia, dolo o mala fe comprobados, responderán personalmente por su conducta ante las autoridades competentes.














(Reglas de Operación) Articulo 28.- El Comité Técnico tendrá las siguientes facultades:

I. Designar a los integrantes de los Comités de Inversiones y de Riesgos, nombrando a sus respectivos Presidentes, cuidando que la Presidencia de cada uno de ellos no recaiga simultáneamente en representantes de una sola de las partes. Asimismo, designaran a los integrantes del Consejo Consultivo.

II. Instruir a los Comités referidos anteriormente, respecto de aquellas acciones que se deban ejecutar para mejorar la operación del CIJUBILA.

III. Emitir lineamientos para la metodología relativa a la selección de la Institución.

IV. Conocer de los informes que le presenten los Comités de Inversiones y de Riesgos, y tomar las decisiones o emitir lineamientos que correspondan en el ámbito de sus atribuciones, a fin de optimizar el funcionamiento de CIJUBILA.

V. Conocer del informe que presente anualmente el auditor externo, y tomar las medidas que resulten necesarias como consecuencia de tal informe.

VI. De ser necesario, interpretar las presentes Reglas, así como expedir y modificar su Reglamento Interior.

VII. Las demás que como consecuencia de las funciones propias del Comité y de la operación del CIJUBILA, de manera general resulten necesarias.











(Reglas de Operación) Articulo 29.- Serán facultades del Secretario del Comité Tecnico del CIJUBILA, las siguientes:


Convocar a los integrantes del Comité Técnico a las sesiones de trabajo, en los términos del presente Reglamento y del contrato respectivo.

Elaborar el acta correspondiente de las sesiones del Comité Técnico.

Vigilar que se ejecuten los acuerdos del Comité Técnico.

Notificar por escrito a los Comités de Inversión y de Riesgos, así como a la Institución de manera oportuna los acuerdos tomados por el Comité para su debido cumplimiento, cuando así proceda conforme a lo establecido en el contrato respectivo.

Expedir las constancias y certificaciones que resulten de las reuniones y acuerdos del Comité Técnico.

Las demás que se desprenden de las presentes Reglas; las de la legislación aplicable; y las que le confiera directamente el Comité Técnico.












(Reglas de Operación) Articulo 30.- Comité de inversiones. Integrado por 5 miembros, 2 de CFE, 2 del SUTERM y 1 de la Institución que administre el CIJUBILA, mismos que ocuparan los siguientes cargos:

*Presidente
*Secretario
*3 Vocales

En el desempeño de sus funciones, el Comité establecerá los lineamientos que resulten mejores para el régimen de inversión, bajo criterios de seguridad, rendimiento, necesidades de liquidez, cuidando el cumplimiento de la normatividad que resulte aplicable.

Las sesiones se realizaran una vez al mes, convocándose con una anticipación de cinco días naturales. En caso de urgencia, se convocara a sesión extraordinaria con dos días de anticipación.

Las sesiones del Comité se consideraran validas con la concurrencia de la mayoría de los miembros y de esta misma forma se tomaran los acuerdos respectivos.

Este comité preparara los informes y estudios que haya realizado para el conocimiento del Comité Técnico y del Comité de Riesgos.

Las sesiones del Comité se celebraran sujetándose a la orden del día, siendo presididas por el presidente del mismo, asistido por el Secretario, mismos que serán nombrados por el Comité Técnico pudiéndose renovar cada 2 años, pero en todo caso podrán ser removidos libremente por la persona que los haya designado.










(Reglas de Operación) Articulo 31.- Comité de Riesgos. Integrado por 4 miembros, 2 de CFE, 2 del SUTERM, mismos que ocuparan los siguientes cargos:

Presidente.
Secretario.
2 Vocales.

Como parte de sus funciones deberá recabar información relacionada con el nivel de exposición al riesgo, identificando las diferentes clases, ya sea financiero y de liquidez. Asimismo, se deberá analizar la evolución de los riesgos y sugerir cambios en los perfiles de inversión al Comité de Inversiones.

En su caso, proponer al Comité Técnico el cambio de la Institución, en los términos que corresponda conforme a las obligaciones contractuales existentes.

Las sesiones se realizaran cada 3 meses, convocándose con una anticipación de cinco días naturales. En caso de urgencia, se convocara a sesión extraordinaria con dos días de anticipación. Las sesiones del Comité se consideraran validas con la concurrencia de la mayoría de los miembros y de esta misma forma se tomaran los acuerdos respectivos.

Las sesiones del Comité se celebraran sujetándose a ala orden del día, siendo presididas por el Presidente del mismo, asistido por el Secretario, mismos que serán nombrados por el Comité Técnico pudiéndose renovar cada 2 años, pero en todo caso podrán ser removidos libremente por la persona que los haya designado.











(Reglas de Operación) Articulo 32.- Comité de Fiscalización. Integrado por los Trabajadores de la Nueva Generación nombrados por el SUTERM en cada una de las 17 Coordinaciones del país, así como con los tres miembros que el SUTERM tenga designados en el Comité Técnico; entre cualquiera de estos tres miembros se presidirán las sesiones de este Comité, mismas que se celebraran dos veces por año.

Este Comité conocerá respecto de los asuntos de interés de CIJUBILA y podrá hacer sugerencias a los Comités Técnico, de Inversión y de Riesgos. Para estos efectos , podrán participar como invitados los miembros del SUTERM que formen parte de dichos Comités de Inversión y de Riesgos.

(Reglas de Operación) Articulo 33.- Interpretación y jurisdicción.

La interpretación de este documento atenderá a ala naturaleza y finalidad de sus objetivos y en forma supletoria se aplicaran las disposiciones laborales, de seguridad social, fiscales y cualquier otra que por su naturaleza resultare aplicable.

En todos los casos, cuando algún trabajador sindicalizado estime que hay algún incumplimiento o discrepancia en la interpretación de estas reglas, la hará valer o la someterá ante el Comité Técnico, a través del SUTERM.






En el caso de los trabajadores de confianza lo harán valer ante el mismo Comité, a traves de la Gerencia de Relaciones Laborales directamente o mediante de las subgerencias de trabajo o equivalente, según corresponda a la adscripción del trabajador.

Para el cumplimiento de lo establecido en este documento, CFE y el SUTERM, se someterán expresamente a la CONSAR, y a en aquello que no sea competencia de ésta, el Comité Técnico interpretara lo relativo a estas Reglas.


TRANSITORIOS


PRIMERO.- Por lo que se refiere al quinto párrafo del articulo 8 de estas reglas, la implementación de los descuentos de las aportaciones y sus transferencias se realizaran una vez que estén implantados los sistemas y procedimientos automatizados que garanticen la debida oportunidad y confiabilidad. Mientras tanto, la transferencia de los recursos acumulados en un cuatrimestre, tanto en la cuenta de aportación del trabajador, como en la correspondiente a CFE, se realizara una vez efectuada la liquidación que proceda en la nomina donde se liquide el Fondo de Ahorro.






SEGUNDO.- En relación con la integración del Comité de Fiscalización a que se refieren los artículos 6 inciso d) y 32, en tanto no hubiere trabajadores de la Nueva Generación, en alguna de las Coordinaciones del país, el SUTERM designara libremente a las personas que representen a dichas Coordinaciones.

TERCERO.- Estas reglas de operación se revisaran y ajustaran conforme la correcta operación del CIJUBILA.

CUARTO.- Las presentes reglas entraran en vigor al día siguiente de la fecha de su firma.


Oficina de enlace

cijubila.suterm@cfe.gob.mx

contacto@cijubila.org.mx

Conmutador
55 52 29 44 00

Ext. 95265
al
95269



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