Características de un Programa de Postgrado: Master en Direccion y Gestion Estratégica de RRHH
ha
modulos teorico-aplicados
modulos de entrenamiento
seminarios
proyecto empresarial
prácticas en empresa
Modulos monograficos
disculpas por la ausencia de tildes, esta herramienta no las incorpora cuando uno quiere...
Fin de semana: viernes por la tarde y sabado por la mañana
Impartidos por profesional experto en la materia
Antes del modulo: lectura de bibliografia recomendada por el formador
Durante el modulo: metodologia predominante "learning by doing" o aprender haciendo.
Despues del modulo: ejercicios individuales y en equipo para reforzar la materia impartida
desarrollo de habilidades profesionales
¡apuntes fuera!
inteligencia emocional, comunicacion, trabajo en equipo, negociación, presentaciones eficaces, liderazgo...
metodologia outdoor training
desarrollo profesional mediante estrategias 2.0
formacion tripartita
gestion economica en la gestion de RRHH
aplicaciones practicas del analisis de puestos de trabajo
en equipo o individual, segun circunstancias del alumno
vocacion de innovacion
capacidad de ser llevado a la practica
supone una simulacion de un trabajo real durante el programa, teniendo posibilidad de ser jefe de un equipo a quien liderar, y ser miembro de un equipo con un jefe ante el que cumplir
lo suyo es que se queden trabajando...
remuneradas de manera garantizada
3 meses como minimo
ikea, leroy merlin, hotel melia, el corte ingles, randstad, adecco, carrefour, eroski, correos, berner... y muchas otras de caracter mas local, como actua2, dinosol, aertec, eulen, avalont, hotel don carlos, euroformac...
algunas empresas que han colaborado
gracias