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Artigo de conclusão de curso

O perfil dos novos soldados do CBMGO dos pelotões Delta e Lima da segunda turma/2012
by Daniela Oliveira on 23 October 2012

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Transcript of Artigo de conclusão de curso

OBRIGADA! Daniela Christina Oliveira
daniela.chrys@gmail.com  
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Com todos os dados colhidos nesta pesquisa, foi possível identificar que os sujeitos analisados apresentaram interesse em dar continuidade em suas carreiras no Corpo de Bombeiros. CONCLUSÃO
- 73% afirmaram ter interesse em prestar outros concursos;
- 75% demonstraram desejo de se aposentar no CBMGO;

-98% fazer outros cursos no CBMGO;
- 83% aplicar seus conhecimentos. RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS - 90,5% já trabalhavam;
- 33% possuem de 6 a 10 anos de serviço; e
- 71% pretendem averbar. RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS Os questionários foram compostos por quatorze questões de forma a identificar variáveis, tais como:

-identificação social e pessoal;
-profissão anterior;
-vínculo pretendido com a Corporação ; e
-área de formação acadêmica. METODOLOGIA REVISÃO DE LITERATURA Chiavenato (2000) – Recursos Materiais, Financeiros e Humanos;

Duas variáveis devem ser observadas quando da escolha de uma pessoa para determinada função: requisitos do cargo e o perfil das características dos candidatos;

Representação. INTRODUÇÃO O CURSO DE FORMAÇÃO DE PRAÇA – CFP

-ABM;
-Outras unidades do CBMGO;
-Aluno Soldado

NÃO É UMA ANÁLISE COMPARATIVA INTRODUÇÃO A proposta deste artigo é que a instituição, partindo de um maior e melhor estudo acerca do efetivo que possui, possa conhecer o perfil de seus novos soldados e aproveitá-los da melhor maneira possível dentro da instituição. INTRODUÇÃO Faz-se conveniente em virtude:

Nova exigência para o concurso – Edital n.003/2010 e Lei  nº 16.303, de 04 de julho de 2008 (Lei nº 15.704, de 20 de junho de 2006);

Período sem concurso – 6 anos; OBJETIVO GERAL
Apresentar o perfil dos novos soldados do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás dos pelotões Delta e Lima da segunda turma/2012 do Curso de Formação de Praças. OBJETIVOS  
Apresentar o perfil dos novos soldados do CBMGO dos peletões Delta e Lima da segunda turma/2012 do CFP;

Atualizar o conhecimento institucional sobre o perfil dos novos soldados do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás;

Identificar o índice de intenção do novo soldado em permanecer na Corporação. ALVES, Maria Bernadete; ARRUDA, Susana Margaret. Como elaborar um artigo científico. Florianópolis: 2003 Disponível em: <http://www.bu.ufsc.br/ ArtigoCientifico.pdf> Acesso em: 05 out. 2012.

ABNT. NBR 6022: informação e documentação: artigo em publicação periódica científica impressa: apresentação. Rio de Janeiro: 2003. 5 p.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus,1999. ISBN 85-352-0427-X

CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS. Histórico. Disponível em:<http://www. bombeiros.go.gov.br/historico>. Acesso em: 02 set.2012.

ESTADO DE GOIÁS. Constituição do Estado de Goiás. Goiânia: Ed. Assembléia, 2010. Disponível em: < http://www.gabinetecivil.goias.gov.br/constituicoes/ constituicao _1988.htm>. Acesso em: 10 jun. 2012.

ESTADO DE GOIÁS. Edital de Concurso Público/Estado de Goiás n.º 003/2010 - SECTEC, de 09 de março de 2010. Disponível em:< http://www.orvilecarneiro.com.br /arquivos/editais/Edital_Corpo%20de%20Bombeiros_GO_2010.pdf> Acesso em: 10 jun 2012.

ESTADO DE GOIÁS. Lei nº 11.416, de 05 de fevereiro de 1991: Estatuto dos Bombeiros Militares do Estado. Disponível em: <http://www.gabinetecivil.goias.gov.br /leis_ordinarias/1991/lei_11416.htm>. Acesso em: 10 jun. 2012.

ESTADO DE GOIÁS. Lei Nº 15.704, DE 20 DE JUNHO DE 2006: Institui o Plano de Carreira de Praças da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás e dá outras providências. Disponível em: <http://www.gabinetecivil. goias.gov.br/leis_ordinarias/2006/lei_15704.htm> Acesso em: 10 jun. 2012. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Com o desfecho desta pesquisa, conclui-se que é muito importante que uma organização como o Corpo de Bombeiros conheça seus profissionais, pois assim, é possível ter maior aproveitamento e produtividade dos mesmos, fazendo uso, já consentido, do arcabouço intelectual e técnico-prático do indivíduo para o fortalecimento e crescimento da Corporação como um todo.
CONCLUSÃO RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS


-Até 25 anos – 31%

RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS Na Tabela 2 - da data da divulgação até o início do primeiro curso 49 dias. Turma “5” - 650dias. A Tabela 1 colaborar para a melhor compreensão acerca do espaço temporal e situacional englobado pelo concurso supracitado. 103 dias (28%) do ano de 2010. RESULTADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS Informações acerca do quantitativo do efetivo nomeado, evadido e concluinte - coletadas, junto à Seção Técnica de Ensino.

Foram realizadas pesquisas via internet, documentos, textos, artigos, revistas e periódicos, além de livros e textos acadêmicos. METODOLOGIA Tipo de Estudo: Trabalho científico de pesquisa de campo com finalidade aplicada; pautada na pesquisa empírica e descritiva com abordagem quantitativa.

Amostra: 52 alunos soldados dos pelotões Delta e Lima da segunda turma/2012 do Curso de Formação de Praças.(45 homens e 7 mulheres).

Instrumentos: Análise primária de questionário semi-estruturado subsidiada por levantamento bibliográfico . METODOLOGIA REVISÃO DE LITERATURA Segundo Maximiano (1992), citado por HiIário (2009):
 
Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. [...] o Corpo de Bombeiros é uma organização[...] é formada pela soma de pessoas, máquinas, viaturas, equipamentos, recursos financeiros e outros. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Atualizar o conhecimento institucional sobre o perfil dos novos soldados do CBMGO;

Identificar o índice de intenção dos novos soldados em permanecer na Corporação. Comprometimento. Cad QPEsp Daniela Christina Oliveira

Orientador: TC QOC Durval Barbosa de Araújo O Perfil dos novos soldados do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás dos pelotões Delta e Lima da segunda turma/2012 SECRETARIA DE SEGURANÇA PÚBLICA E JUSTICA
CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE GOIÁS
COMANDO DE ENSINO BOMBEIRO MILITAR
ACADEMIA BOMBEIRO MILITAR
CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS Gráfico 5 – Relação de quantos militares possuem interesse em realizar outros cursos no CBMGO, especificando os cursos.
 
Fonte: elaborado pela autora com base nos dados da pesquisa. Os dois gráficos que se seguem dizem respeito à formação técnico-profissional e acadêmica dos militares pesquisados;


Demonstram o extenso leque de novos profissionais que a Corporação possui e que podem ser aproveitados nas diversas frentes de atuação da Instituição. FILHO, Edmundo Escrivão; TERENCE, Ana Cláudia Fernandes. Abordagem quantitativa, qualitativa e a utilização da pesquisa-ação nos estudos organizacionais - XXVI ENEGEP , 2006-USP/EESC.. Disponível em: <http://www.abepro.org.br /biblioteca/enegep2006_tr540368_ 8017.pdf>. Acesso em: 02 set. 2012.

GÜNTHER, Hartmut. Pesquisa Qualitativa Versus Pesquisa Quantitativa: Esta É a Questão? Psicologia: Teoria e Pesquisa - Vol. 22 n. 2, pp. 201-210. Universidade de Brasília, 2006. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/% 0D/ptp/v22n2/a10v22n2.pdf>. Acesso em: 17 set. 2012.

HILARIO, Márcia Augusta De Souza. Gestão por Resultados na Administração Pública. Manaus:2009. Disponível em: <http://www.seplan. am.gov.br/ arquivos/download/arqeditor /monografia_marcia.pdf> Acesso em: 02 set. 2012.

LAKATOS, E. M.; MARCONI, M. A..Fundamentos de metodologia científica - 5. ed. - São Paulo : Atlas 2003.

OLIVEIRA, Edilene C. Weffort Lourenço; SILVA, Aline Alves da. Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações. Revista multidisciplinar da UNIESP: SABER ACADÊMICO - n º 07 - Jun. 2009/ ISSN 1980-5950. Disponível em: < http://www.uniesp.edu.br/revista/revista7/pdf/25_ gestao_pessoas.pdf>. Acesso em: 10 jun 2012.

RODRIGUES , Prof. William Costa . Metodologia Científica - FAETEC/IST – Paracambi – 2007. Disponível em <http://professor.ucg.br/SiteDocente/admin/ arquivosUpload/3922/material/Willian%20Costa%20Rodrigues_metodologia_cientifica.pdf>. Acesso em: 17 set. 2012.

WERNKE, Rodney, LEMBECK, Marluce, BORNIA, Antonio C. As considerações e comentários acerca do capital intelectual. Em:Revista FAE, Curitiba, v.6,n.1, p-15-26, jan./abr. 2003. Disponível em: < http://tupi.fisica.ufmg.br/~michel/docs/Artigos_ e_textos/Empreendedorismo/capital%20intelectual2.pdf > Acesso em: 05 out. 2012 -Casado – 35%
-Interiores – 58% -Goiás – 90,5% -Acima de 30 anos – 17%
Com o levantamento da Tabela 3, pôde-se observar que:
-Filhos – 21%
-Com até 30 anos – 83%
Este trabalho se apresenta como um documento relevante para ajudar a Corporação a nortear suas estratégias de distribuição e alocação de efetivo;
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