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LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL

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by norberto calva cano on 6 November 2013

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Transcript of LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL

LA PRUEBA CONFESIONAL
LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL
SE ENTIENDE POR PRUEBA LA DEMOSTRACION, EN MATERIA LABORAL, PROBAR EN JUICIO ES DEMOSTRAR UN HECHO AFIRMADO POR ALGUNA PARTE EN LITIGIO
MEDIOS DE PRUEBA
Entendemos como medios de prueba ntodo objeto o circunstancia que sirva para lograr la convicción del juzgador respecto de la afirmación de las partes, el careo, en materia de derecho procesal penal, o el recuento en los procedimiento de huelga del derecho laboral. Los medios de prueba aceptados son: la confesión, testigos, documentos, peritos y la inspección judicial
OBJETO DE PRUEBA
El objeto de la actividad probatoria son los hechos controvertidos , el juzgador debe desechar por improcedente todas aquellas probanzas de las partes que no tengan relación directa con los hechos
FIN DE LA PRUEBA
El fin de la prueba es lograr el convencimiento del juzgador respecto de lo afirmado por las partes , tanto en la demanda como en la contestación de la misma. No se puede descartar que el juzgador tenga una convicción equivocada como producto de la habilidad del litigante o de sus apoderados para transformar una realidad ante los ojos de la junta
MOTIVO DE PRUEBA
Son las razones , las consideraciones , los argumentos, las intuiciones , en una palabra los motivos por los que el juez o tribunal tiene por acreditados o no, los hechos alegados
LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL
NATURALEZA DE LA PRUEBA
Probar es producir un estado de certidumbre en la mente del juzgador respecto de ñla existencia o no, de un determinado hecho de la verdad o falsedad de una afirmación
SISTEMAS PROBATORIOS
SISTEMA DE PRUEBA LIBRE
Otorga al juzgador una absoluta libertad para la apreciación de las pruebas, les autoriza resolver con una valoración personal, racional, de conciencia sin impedimento alguno de carácter positivo
SISTEMA MIXTO
El juez actúa con ciero margen de discrecionalidad, salvo en aquellas pruebas en que el legislador prefirió reservarse el derecho de precisar su alcance
PRUEBAS ADMISIBLES EN EL PROCESO ELECTORAL
son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, de los cuales tenemos
CONFESIONAL
DOCUMENTAL
DE INSPECCION
TESTIMONIAL
PERICIAL
PRESUNCIONAL
INSTRUMENTAL DE ACTUARIOS
FOTOGRAFIAS Y EN GENERAL, AQUELLOS MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA
LA CARGA DE PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL
La naturaleza protectora en el derecho laboral hacia la clase trabajadora se manifiesta con toda claridad en el art .784 en donde la carga de prueba le corresponde a la parte patronal, al trabajador lo exime
JUSTIFICACION DE LAS FALTAS DE ASISTENCIA A LOS ACTOS PROCESALES
El art. 785 establece que si alguna persona no puede por enfermedad u otro motivo justificado a juicio de la junta , concurrir al local de la misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio, previa comprobaciíon de los hechos, mediante certificado médico u otra constancia fehaciente
CONCEPTO. El reconocimiento que una persona hace de los hechos que se invocan en su contra y que sólo produce egfectos que le perjudican
TIPOS DE CONFESIÓN. Confesión de parte y confesión de hechos propios. La confesión de parte debe ser desahogada de manera personalísima por la contra parte del oferente de la prueba, la confesión de hechos propios es desahogada por los representantes de la persona moral(empresa o sindicato)
CONFESION EXPRESA Y CONFESIÓN TÁCITA
La confesión es expresa cuando en el desahogo de la prueba confesional la parte absolventeacepta en su perjuicio hechos que se le imputan
CONFESIÓN ESPONTÁNEA O CONFESIÓN PROVOCADA
Es espontánea cuando resulta de las afirmaciones hechas por las partes de manera espontánea , por escrito o verbalmente en algún acto procesal en que intervenga
OFRECIMIENTO DE CONFESIÓN
E ofrecimiento de la confesión se encuentra regulada por el art. 786 y 787 de la Ley Federal del Trabajo
DESAHOGO DE LA CONFESIÓN. Las pruebas confesionales se desahogan cuando responde al absolvente las posiciones que le formulen los articulantes
CONFESIONES: Cuando el demandado no contesta la demanda, cuando el citado a absolver posiciones no concurre a la audeiencia, cuando el absolvente se niega a responder, cuando los absolventes dan respuestas evasivas
LAS DOCUMENTALES
CONCEPTO DE DOCUMENTO
Documento es cualquier material perceptible por los sentidos , amplio y estricto. Puede ser posible en una hoja de papel , una ruina arqueológica , una cinta de audio, de video ,pintura rupestre
CLASIFICACION
Pueden ser Públicas y Privadas. Las primeras corresponden a los documentos públicos cuya formulación está encomendada por la ley y un funcinamiento investido de fe pública . Los segundos son documentos privados por no reunir la condición pública y consignhan hechos njurídicos entre particulares
LAS RENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES
La ley y la doctrina son coincidentes al repuntar como autor de un documento privado al que lo suscribe , salvo prueba en contrario. Es muy común encontrar documentos signados por los trabajadores como elementos de renuncia, siendo que el trabajador, requiere su reinstalación por separación infunhdada
COTEJO, LEGALIZACION Y VALOR PROBATORIO DE LOS DOCUMENTOS
Siel original de un documento es exhibido en juicio obra en poder la contraparte , de un tercero o de una autoridad, deberá ser cotejado por el actuario a solicitud de la parte oferente de la prueba . Pero si ese original estuviera en una circunscripción territorial diferente a la de competencia de la junta , el cotejo o compulsa se llevará a cabo mediante exhorto dirigido a la autoridad competente
LAS DOCUMENTALES
LOS DOCUMENTOS Y LA CARGA PROCESAL
La ley dispone que la junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios esté enn posibilidades de llegar al conocimiento de los hechos. El patron tiene la obligación de presentar documentos como: Contrato individual, lista de raya, cointroles de asistencia, comprobantes nde pago, y las que señalen la ley
LA PRUEBA TESTIMONIAL
CONCEPTO. Es toda persona que, sin ser parte de la controversia, conoce de los hechos que lo motivaron. Entre los autores existe discrepancia, sin embargo se llega a la conclusión de que existe el testigo
OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA
Sólo podrán ofrecerse tres testigos como máximo para cada hecho de controversia, indicará los nombres y domicilios de los testigos, Si el oferente presenta testigo que radica fuera del lugar, deberá presentar la prueba acompañado de un cuestionario, que es propiamente el interrogatorio, cuando el testigo sea alto funcionario, a juicio de la junta, podrá rendir su declaración por medio de oficio. Si el testigo radica fiuera de la competencia territorial, su declaración se desahogará medianten exhorto
DESAHOGO DE LA PRUEBA

Quienes ofrezcan la prueba testimonial debe presentar personalmente a sus testigos, salvo que en lo previsto en el art. 813 se tenga un impedimento. El testigo de las partes deberá identificarse plenamente con objeto de evitar suplantaciones . Los interrogatorios seránnorales y realizados directamente en la audiencia. Al ntestigo se le tomará protesta bde conducirse con veracidad advirtiéndole de las penas los que incurren en declaraciones falsas
TACHAS A LOS TESTIGOS
La tacha es una impugnación inmediata o directa que consiste en atacar al testigo como tal, desarrollando en torno a su declaración una verdadera prueba secundaria o de segundo grado , mediante el cual se trata de rechazar el dicho del testigo presentado por la parte contraria (GUasp)
TESTIGOS, TACHAS EN MATERI ALABORAL
Las tachas constituyen solamente circunstancias b personales que concurren en el testigo y hacen que su dicho sea analizado con cuidado por el juzgador por tener con algunas partes parentezco , amistad o enemistad o por cualquier circunstancia que en su concepto afecte su credibilidad
TESTIGO ÚNICO EN MATERIA LABORAL
En aso del trabajador que tratandose de despido que generalmente sucede en privado, y cuando llega a suceder ante testigo sea ante personal a fin al patrón complica al trabajador cuando presenta testigo único, sin embargo si llega a darse el caso, deben ocurrir tres cosas: que sea el único que se haya percatado de los hechos, que su declaración no se encuentre en oposiciónn con otras pruebas que nobren en autos, que concurran en circuntancias que sean garantía de veracidad
LA PRUEBA PERICIAL
CONCEPTO
Los peritos son las personas que auxilian al juzgador con sus conocimientos científicos, técnicos o artísticos en la investigación de los hechos controvertidos
DESAHOGO DE LA PRUEBA PERICIAL
Una vez admitida la prueba pericial y señalada la fecha para la udiencia de desahogo de pruebas , cada parte presentará a sus peritos, salvo lo dispuesto por el art. 824
REQUISITOS PARE SER PERITO
Cuando la ley menciona a las personas legalmente reglamentados en grafoscopía, caligrafía, química, medicina, tránsito terrestre, arquitectura, etc. es porque está reglamentada por la Ley de Profesiones , amen de que el perito está obligado a dar respuesta satisfactoriamente a las partes
NOMBRAMIENTO DE LOS PERITO
El art 824 impone la obligación a la junta de nombrar a los peritos que corresponda en los siguientes casos: Si nno se hiciera nombramiento del particular, si designándolo no compareciera a la audiencia respectiva , cuando el ntrabajador lo solicite por incapacidad de pago
OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA
Art. 823. La prueba pericial deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que se desea versar , exhibiendo el cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes
IMPUGNACION DEL PERITO EN TERCERO EN DISCORDIA
Art. 826 establece que el perito en tercero en discordia que designe la junta, deberá excusarse dentro de las 48 horas siguientes a las que se notifique su nombramiento, siempre que concurra a las causas que se refiere el capítulo 40 de este título
Una vez emitida la prueba pericial y señalada la fecha para la udiencia de desahogo de pruebas , cada parte presentará sus peritos, salvo lo dispuesto en el art 824
El art. 823 indica que la prueba pericial debe ofrecerse indivcando la materia que debe versar , exhibiendo el cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes
INSPECCION
CONCEPTO.- Es el examen sensorial realizado sobre los objetos y documentos realizados sobre la controvesia
OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA.- El art. 827 de LFT regula el ofrecimiento de la prueba de inspección en los siguientes términos: precisar el objeto de inspección, señalar donde debe practicarse, precisar los periodos que abarca, señalar los objetos y documentos que deben examinarse
DESAHOGO DE PRUEBA.- Una vez que la prueba de inspección ha sido admitida , la junta señala, lugar, dia y hora para desahogar. El actuario para el desahogo de la prueba se ceñirá estrictamente, el actuario requerirá se le ponga a la vista los documentos y objetos que deben inspeccionarse, de la diligencia se levantará acta circunstanciada
LA PRESUNCIONAL
CONCEPTO.- Presunción es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido
TIPOS
CONTRATO
Se presume la existencia de contrato
AVISO
La falta de aviso por escrito al trabajador de la causa de la recisión
DOCUMENTOS
La junta exigirá al patrón exhiba los documentos que de acuerdo con las leyes tiene obligación legal de conssrvar en la empresa, bajo apercibimiento de no presentarlos, se consideran cieros los dichos del trabajador
DE LAS COPIAS
La existencia de documentos, hace presumir la existencia de documentos originales
referente a la inspeccion
Si loos documentos de inspección se encuentran con alguna de las partes , la junta apercibirá de que en caso de no presentarlos, se declarará cierto el dicho que se trata de probar
LA INSTRUMENTALO
CONCEPTO.- Es el conjunto de actuaciones que obran en el expediente , formado con motivo del juicio
OFRECIMIENTO Y DESAHOGO DE PRUEBAS
La ley es omisa en la forma de cñomo debe llevarse el desahogo de pruebas. La instrumental está desaparecida en la mayoría de los Códigos como método de prueba. El art. 835, 836, elprimero sólo la define, el segundo establece la obligación de la junta de tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.
LA INSTRUMENTAL No es unmedio de prueba por lo que el autor sugiere desaparecerla de la Ley Federal del Trabajo
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