Wendbaar en weerbaar met je portfolio

Wendbaar en weerbaar met je portfolio Informatiebijeenkomst portfoliotraining brandweer Enschede 26 maart 2012 Gerard van der Niet loopbaancoach en trainer KEN JE KERNCOMPETENTIE Hugerien van Steenis HR consultant VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN VOOR JE EIGEN SITUATIE Kees van Berchum projectmanager, filmproducent en trainer WERKEN VANUIT EIGEN KRACHT Portfolio was voor mij een eye-opener" Alex Medaets (29), brandwacht Dordrecht "geen POP zonder portfolio" "Heel inspirerend, de portfoliotraining heeft me een hoop energie gegeven!" "ik ben me meer bewust geworden van de competenties die ik heb en hoe ik ze kan bewijzen" portfoliosystematiek ontwikkeld als antwoord op tweede loopbaanbeleid binnen Brandweerweersector ism A+O fonds Gemeenten Portfoliosystematiek en - trainingen visie zelfmanagement bewustwording eigen regie leren om zelf sturing te geven aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling preventief ipv curatief bijdrage aan duurzame inzetbaarheid Portfolio: een persoonlijk dossier met inventarisatie van persoonlijke competenties onderbouwd met bewijzen en voorzien van een persoonlijk ontwikkelplan Werken met competenties Wat kan ik? Wat wil ik? (kern)competenties herkennen competenties bewijzen competenties verzilveren mijn competenties richting geven (persoonlijk ontwikkelplan) Portfoliotraining individuele intake 4 dagdelen training (groepen van 6 deelnemers) voorbereidingsopdrachten portfolio opbouwen individueel nagesprek wendbaar en weerbaar Zet je portfolio in om te laten zien wat je kan en wat je wil! Laat je inspireren door de portfoliotraining! project brandweer Zuid-Holland Zuid: ontwikkelen IDU-beleid instroom, doorstroom en uitstroom portfoliotrainingen belangrijkste succesfactor medewerkers komen echt in beweging zijn zich meer bewust van eigen kwaliteiten, (loopbaan)wensen en eigen verantwoordelijkheid daarin pilot loopbaaninstrumenten A+O fonds gemeenten: "wendbaar en weerbaar met je portfolio" positieve insteek: persoonlijke ontwikkeling centraal keuze voor competentiegerichte loopbaansystematiek gebaseerd op portfolio DE MENS CENTRAAL! prijs voor onderscheidend HRM-beleid portfoliotrainingen landelijk aangeboden o.a. Rotterdam, Apeldoorn, Hoorn, Den Haag, Roermond Hugerien van Steenis Rol leidinggevenden stimuleren coachen eerlijke feedback faciliteren niet voor de medewerker gaan denken! Koppelen aan (loopbaan)beleid ruimte voor ontwikkeling (orientatie, coaching, stage, doorstroom, opleiding) aandacht voor portfolio in personeelsgesprekken, POP-gesprekken werving & selectie obv compententies koppelen aan vakbekwaam worden en blijven (portfolio in Handleiding blijvende vakbekwaamheid) Afspraken individuele intake 10-13 april trainingsdata 23 april, 9 mei, 22 mei en 5 juni, van 10-15 uur, locatie? individuele nagesprekken (1 dag) van portfolio naar POP rol leidinggevenden evaluatie en vervolgafspraken