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Evo. de la Admon.

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by Edwin Alvarado on 24 February 2013

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Transcript of Evo. de la Admon.

Evolución de la Administración. Prehistoria Edad Media El mundo es habitado por Tribus Nómadas.
Se actúa de forma grupal, aparece la caza y la recolección como actividades para subsistir.
Se divide el trabajo de acuerdo a la edad y el sexo de los habitantes de las tribus. Surge la escritura como base del progreso y surge el comercio.
Se registran las transacciones comerciales en tablillas de arcilla.
Los palacios eran habitados por reyes y en los templos se veneraban los dioses.
Aparece la estratificación salarial. Sumeria 5000 a.C. Aparece la ley y la justicia, entre 1 y 4 jueces por tribunal
Condenas a pena de muerte y destierro.
La obra el Código de Hammurabi mostraba el aspecto social y económico.
El código estipulaba aspectos de compra-venta, la cantidad de pago y la construcción. Babilonia 2000 - 1700 a.C. Sociedad muy relacionada con la religión, los diez mandamientos.
Dedicados totalmente a la ganadería y a la agricultura.
Se acentúan en Palestina y se dedican al comercio. Hebreos 1200 a.C. Periodo Agrícola Surge la agricultura, las actividades de la prehistoria pasan a segundo plano.
Las tribus se vuelven sedentarias.
La creciente de los grupos hace que se mejore la forma de administrar.
Organizacion Patriarcal. Época Antigua Egipto 4000 - 2000 a.C. Los dirigentes planean, organizan y controlan a los trabajadores con el fin de construir sus monumentos.
Los trabajadores se encaminaban a cumplir un objetivo.
Se tenia un fondo proveniente de los Impuestos.
Sistema administrativo Burocrático. Surge la organización, planificación, dirección y control.
Constitución de Chow
Mencius indico la necesidad de una administración eficiente.
Confucio acentúa las bases para un gran gobierno China 500 a.C. Grecia 500 - 200 a.C. Se desarrolla un gobierno democrático.
El trabajo es monótono y duro.
Se conocieron grandes filósofos como:
Sócrates (469-399 a.C)

Platón (427-347)

Aristoteles (384-322 a.C.) Roma 200 a.C. - 400 d.C. Se vive el periodo de la República y el Imperio Romano.
Se clasifican las empresas en tres grupos Publicas, Semipublicas y Privadas.
La actual estructura de la iglesia se establecio desde el siglo II d.C., su autoridad principal se ubica en esta ciudad. Principales fundamentos administrativos, los cuales se encontrarian en los antiguos imperios formados en esta epoca. Se da paso al sistema feudal, el poderio se encontraba en las familias reales de la epoca, el sistema administrativo pasa a manos de los Terratenientes.

El vasallo gana el derecho para administrar sus propias tierras. Las Invasiones Se da la gran caida del imperio de Occidente y el mismo es restaurado por Carlo Magno. El Feudalismo En esta época la administración no tiene un gran auge, ya que los feudos delegaban sus actividades.
En 1340 Lucas Pacioli introduce la partida doble en contabilidad lo que genera un gran impuso a la Admon.
Los hermanos Soranzo en 1410 incorporan el uso del libro diario y el mayor. La Organizacion Social Constantinopla termina a manos de los turcos, marcando el final del imperio de oriente.
Las constantes luchas hacian ver a la administracion insuperable
Aunque gran parte de la Europa medieval era pobre ya se veian instituciones crediticias en este continente. La Iglesia Catolica Aporto principios macro y micro economicos a las empresas.
No aceptaban el lucro como una actividad economica honesta.
Nace la etica protestantita, con exponentes como Martin Lutero, Max Weber y Benjamin Franklin. Los Mercaderes de Venecia Aparece la asociacion y la empresa en comandita para organizar el comercio en el renacimiento italiano.
La asociacion dura de 3 a 5 años y se renovaba a su finalizacion.
En la comandita los propietarios tienen responsabilidades ilimitadas. Edad Moderna Maquiavelo y Sun Tzu Maquiavelo postula principios administrativos los cuales describe en su libro "Los Discursos"., escrito en 1531.
Sun Tzu esscribio la obra "El arte de la guerra", la cual fue modificada por MaoTse Tung fundador de la republica china en 1949. La Revolucion Industrial Se da el paso de la produccion manual en el oficio a una produccion maquinizada.
Se ve la explotacion del hombre por el hombre.
Se crean los sindicatos en defensa de los trabajadores.
Se origina la Admon. Cientifica y el avance de otras corrientes administrativas. Edad Contemporanea Esta epoca permitio que la administracion se consolidara como ciencia, mostrando que podia aplicarse en diferentes campos de la industria. Contribuyentes Preclasicos Adam Smith: Plantea la Division del Trabajo
Acumulacion del Capital
Extension del mercado Robert Owen: Pionero en la aportacion de ideas para un mejor trato y condiciones de trabajo para los operarios. Charles Babbage: Diseño planes de incentivos y reparticion de utilidades.
Pionero de la especializacion laboral.
Estudio los tiempos y movimientos. Henry R. Towne: Define la importancia de la administracion como ciencia y como disciplina independiente. Enfoque Clasico El enfoque clasico marca la importancia para encontrar formas que hagan el trabajo mas eficiente.
Se le denomina clasico porque forma parte de las raices del campo administrativo. La Administracion Cientifica Organiza el trabajo.
Seleccion y entreanimiento al obrero
Remuneracion por rendimiento individual
Especializacion de los directivos en la planeacion
Estudio de tiempos y movimientos
Su interes principal era hacer crecer la prductividad generando mayor eficacia.
Mejor pago para los trabajadores
Planteo los principios de planeacion, preparacion, control y ejecucion.
Su principal exponente es Frederick Winslow Taylor. La Administracion Burocratica Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional
Su principal exponente es Max Weber
Este tipo de administracion genera ventajas para la toma de decisiones rapidas, para la disciplina y el orden, para la eficiencia y produccion y lo mas destacado la unidad de direccion. El Proceso Administrativo Su principal exponente es Henri Fayol
Fayol formulo 14 principios administrativos entre los que podemos destacar la disciplina, la unidad de mando, la unidad de direccion, la jerarquia, el orden y la equidad.
Esta se encuentra centrada en que los principios le ayudan a los administradores con el fin de coordinar de mejor forma las actividades. Comportamiento Humano Se denota el interes para que las empresas utilizen de manera efectiva los mecanismos de produccion, viendo a los individuos como estos mecanismos. Enfoque Conductal Este enfoque marca la importancia de entender que factores afectar el comportamiento del ser humano dentro de las empresas.
Entre los primeros conductistas se destacan los siguientes:
Hugo Münsterbeg aplico la psicologia a la industria y la administracion
Mary Parker Follet quien estudio la dinamica de grupos
Elton Mayo que con su experimento estudio el como influyen las actitudes y las relaciones sociales en los grupos de trabajo Las Relaciones Humanas Segun Abraham Maslow los individuos se catalogaban por niveles que formaban una piramide, donde los ams bajos debian satisfacerse antes de llegar o acsender a un nivel mas alto de la misma. Douglas McGregor propone la teoria X y Y donde las dos son contrarias en cuanto al compromiso que poseen las personas frente a las organizaciones. Enfoque Cuantitavivo Este surgio en el lapso de la segunda guerra mundial donde fue usado para tener un buen manejo de los recursos en dicho suceso. Enfoque Contemporaneo Teoria de Sistemas Esta teoria ve a la organizacion como un todo y como una parte de un ambiente externo mas amplio, en esta teoria se pueden ver dos tipos de sistemas.

Abierto : Interaccion continua con el ambiente.

Cerrado : En este sistema la empresa interactua poco a nada con el ambiente y se retroalimenta muy poco. UNIVERSITARIA UNIAGUSTINIANA



Programa
FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA


Docente
JUAN CARLOS ACOSTA


Trabajo
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION


Estudiante
EDWIN ARVEY ALVARADO FRANCO


Bogota D.C.
2013 Bibliografia http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo.htm
http://www.slideshare.net/GunBladeNew/historia-y-evolucion-de-la-administracion-4608225
http://moblibar.com.mx/articulos/administracion-y-finanzas/41-administracion-basica/242-origen-historico-de-la-administracion
http://mbapensamiento.blogspot.com/2011/08/burocracia-max-weber.html
http://www.antecedentes.net/antecedentes-administracion.html CONTENIDO 1. Introduccion
2. Prehistoria
3. Periodo Agricola
4. Epoca Antigua
4.1. Sumeria 5000 a.C.
4.2. Egipto 4000 - 2000 a.C.
4.3. Babilonia 2000 - 1700 a.C.
4.4. Hebreos 1200 a.C
4.5. China 500 a.C.
4.6. Grecia 500 - 200 a.C.
4.7. Roma 200 a.C. - 400 d.C.
5. Edad Media
5.1. Las Invasiones
5.2. El Feudalismo
5.3. La Organizacion Social
5.4. La Iglesia Catolica
5.5. Los Mercaderes de Venecia
6. Edad Moderna
6.1. Maquiavelo y Sun Tzu
6.2. La Revolucion Industrial 7. Edad Contemporanea
7.1. Contribuyentes Preclasicos
7.1.1. Adam Smith
7.1.2. Robert Owen
7.1.3. Charles Babbage
7.1.4. Henry R. Towne
7.2. Enfoque Clasico
7.2.1. Administracion Cientifica
7.2.2. Administracion Burocratica
7.2.3. El Proceso Administrativo
7.3. Comportamiento Humano
7.3.1. Enfoque Conductal
7.3.2. Las Relaciones Humanas
8. Enfoque Cuantitativo
9. Enfoque Contemporaneo
9.1. Teoria de Sistemas
10. Conclusiones
11. Bibliografia Introduccion La administración es un proceso donde las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñan un papel importante para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de recursos, para entender su evolución y conocer más de la misma, se ha diseñado la siguiente presentación con el fin de conocer más de cada etapa u época.

Adicionalmente podriamos decir que la la administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones, y esta es tomada como base para que las actividades de cada empresa se ejecuten de manera eficiente y eficaz. Conclusiones La administracion ha ido evolucionando tras el pasar del tiempo con el fin de hacer mas optimos los procesos.

Grandes pensadores administrativos han dado a conocer sus puntos de vista en cuanto a que y para que sirve la administracion.

La administracion con su evolucion nos ha llevado a la administracion que hoy en dia conocemos.

La administracion ha tomado un auge fuerte en la vida del ser humano, lo que hace que esta sea necesaria para todo el mundo.
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