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Untitled Prezi

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by Kevin Tolentino on 16 April 2013

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Transcript of Untitled Prezi

MARTES 16 DE ABRIL DE 2013 ACOPUS DE R.L
ACOPUS DE R. R. se fundó en 1977 a iniciativa de los
trabajadores de la Universidad de El Salvador.
 
ACOPUS DE R.L. está afiliada a FEDECACES desde 1989,
y a Seguros Futuro.

Se rige bajo la Ley de Asociaciones Cooperativas de ahorro y crédito de El Salvador, y es fiscalizada por el INSAFOCOOP (Instituto Salvadoreño de Fomento Cooperativo) HISTORIA VISIÓN “Ser una Asociación Cooperativa con una infraestructura física propia y tecnología adecuada, que contribuya efectivamente a solventar las necesidades financieras de la mayoría de los miembros de la comunidad universitaria” MISIÓN Otros usuarios:
Seguros de Vida, Automotores y Vivienda.
Transferencia de dinero electrónico.
Agentes Vigo / MoneyGram / La Nacional /
UniTeller / Global / Mafcu, etc. Asociados:
CUENTAS DE AHORROS
Ahorro a la vista
Ahorros Programados
Depósitos a Plazo Fijo
Ahorro Infantil (hasta los 12 años)
Ahorro Juvenil (12-18 años)
LINEAS DE PRÉSTAMOS
Préstamos Ordinarios (hasta un 80% de sus aportaciones).
Préstamos Emergencia.
Prestamos Extraordinario (hasta $15,000.00)
Despensa Orden de compra (0.0%)
Despensa en efectivo (1.67%) interés mensual. SERVICIOS QUE SE BRINDAN CONTABILIDAD CAJA OFICIOS VARIOS MERCADEO COBROS CRÉDITO JEFE DE ÁREA ADMINISTRATIVA Y CONTABILIDAD JEFE DE ÁREA FINANCIERA E INFORMATICA COMITÉ DE EDUCACIÓN GERENCIA COMITÉ DE CRÉDITO JUNTA DE VIGILANCIA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS NORMAS DISCIPLINARIAS Respetar el horario de trabajo establecido por la empresa.
Presentarse puntual a su lugar de trabajo
Tener una buena presentación personal
No participar en riñas entre compañeros de trabajo.
Justificar por escrito ante su jefe inmediato cualquier
falta al trabajo y/o incapacidad del ISSS. Presentar el
documento correspondiente.
Prohibido fumar dentro de las Instalaciones.
No utilizar los teléfonos de la empresa para persones
personales.
No ingresar a sus labores en estado de ebriedad
bajo el efecto de estupefacientes POLÍTICAS OBLIGACIONES Los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en el Código de trabajo de El Salvador
Todo el personal debe ser tratado con respeto y dignidad
Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades que se realicen en la empresa, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades
Para tener derecho a incentivos, todos los y las colaboradores deberán cumplir con sus obligaciones
El/ la colaborador/a tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral La finalidad del manual es ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso. Por ello, un manual jamás podemos considerarlo coma concluido y completo, ya que debe evolucionar con la organización.

Con el estado actual de innovación tecnológica la complejidad de los mercados y la competitividad, que tipifican al mundo empresarial moderno, los gerentes perciben que la buena elaboración y difusión de los objetivos, políticas, estrategias, normas de trabajo y rutinas administrativas y operativas dentro del ámbito apropiado, son actos indispensables para el logro de los objetivos. 
A futuros estudiantes de cátedra.

Organizar de manera óptima el tiempo en el que se desarrollarán cada una de las fases del trabajo, como: recolección de información bibliográfica, la realización de los instrumentos, fechas para asistir a la empresa a recolectar la información necesaria, la elaboración final del trabajo, etc. Ya que, al administrar el tiempo de forma eficiente, se obtendrán mejores resultados.
 
Seleccionar bien la empresa donde se desea realizar el trabajo.
 
A la empresa.
Desarrollar un óptimo proceso de inducción, para que los empleados conozcan más sobre la estructura y componentes de la empresa.
 
Dentro de lo posible, aplicar un manual de bienvenida que facilite la obtención de dichos conocimientos.
  “Contribuir al bienestar económico y social de los asociados, brindando de manera permanente servicios financieros”
Respetar las políticas establecidas.
Presentarse puntual a su lugar de trabajo.
Asistir puntualmente a las capacitaciones impartidas por la empresa cuando las hayan.
Mantener un trato educado y de respeto con nuestros Jefes, compañeros y cliente.
Los permisos personales, son sin goce de sueldo y deberá tramitarlos con 3 días de anticipación como mínimo, ante su jefe inmediato.
En casos de EMERGENCIA, y no poder presentarse, este deberá avisar a su jefe inmediato por vía telefónica y presentar las justificaciones respectivas.
Durante las jornadas de trabajo no se permiten conversaciones largas con familiares o amigos.
DERECHOS Proporcionar un servicio de calidad a nuestros clientes, siempre con una sonrisa, rapidez y cortesía
Realizar tu trabajo con agrado, responsabilidad y respeto, es importante que lo realices con una actitud positiva
Mantener u trato respetuoso con cada uno de tus compañeros/as
Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa
Asistir a cada una de las actividades programadas por la empresa
Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo
Cuidar y mantener en buen estado el material y el equipo de la empresa, para que este pueda permanecer en óptimo estado
VACACIONES Todos los empleados cuenta con un seguro de vida
Se cuenta con un seguro medico en el ISSS
Al cumplir 1 año de servicio, la empresa le otorga vacaciones, las cuales serán de 15 días calendario.
Los empleados recibirán un aguinaldo el cual dependerá de la Asamblea General de Asociados y del tiempo que se tienen laborando en la empresa PRESTACIONES
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