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DERECHO LABORAL ART. 62 Y 63 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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by Felipe Toro on 16 September 2013

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Transcript of DERECHO LABORAL ART. 62 Y 63 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 62 Y 63
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SEBASTIÁN VALENCIA
FELIPE TORO
ARTICULO 63. TERMINACION CON
PREVIO AVISO
ARTICULO 62
A) POR PARTE DEL PATRONO
ARTICULO 62 Y 63
ARTICULO 62. TERMINACION
DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
A) POR PARTE DEL PATRONO
B) POR PARTE DEL TRABAJADOR
<Articulo Subrogado por el Art. 7 del Decreto 2351 de 1965>
Opera únicamente cuando invoca las causales 9 a 15 del articulo 62.
Empleador: 15 días de anticipación, indemnización.
Trabajador: 30 días según Art. 47.
1. EL HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DEL TRABAJADOR, MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS PARA SU ADMISIÓN O TENDIENTES A OBTENER UN PROVECHO INDEBIDO.
2. TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS O GRAVE INDISCIPLINA EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR EN SUS LABORES, CONTRA EL (EMPLEADOR), LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, EL PERSONAL DIRECTIVO O LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
3.TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIA O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL EMPLEADOR, DE LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA O DE SUS REPRESENTANTES Y SOCIOS, JEFES DE TALLER, VIGILANTES O CELADORES
4. TODO DAÑO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE A LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS Y MATERIAS PRIMAS, INSTRUMENTOS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO, Y TODA GRAVE NEGLIGENCIA QUE PONGA EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS O DE LAS COSAS.
5. TODO ACTO INMORAL O DELICTUOSO QUE EL TRABAJADOR COMETA EN EL TALLER, ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO O EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los articulo 58 y 60 del Código Sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas , fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por mas de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de 8 días, o aun por tiempo menor, cuando la excusa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
9.El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones validas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
12. La renuencia sistemática del trabajador, a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono, o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa:

Sentencia C-1443/00, consultar al trabajador si quiere solicitar la pensión en ese momento.

Sentencia C-1037/03, incluido en nomina de pensionados.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión, que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despedido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
B) POR PARTE DEL TRABAJADOR
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.



PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
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