Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

HERZBERG ÇİFT FAKTÖR TEORİSİ

No description
by Anıl Boz on 19 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of HERZBERG ÇİFT FAKTÖR TEORİSİ

KURAM NASIL GELİŞTİRİLMİŞ ? FREDERICK HERZBERG
ÇİFT FAKTÖR MOTİVASYON TEORİSİ HERZBERG NE DİYOR ? FREDERICK IRVING HERZBERG 18 Nisan 1923 - 19 Ocak 2000 Eğitim: City College of Newyork

Ordu: Dachau Kampı- Devriye Çavuşluğu

Mezuniyet: City College of Newyork (1946)

Yükseköğrenim: Univ. of Pittsburg

Mesleki Deneyim: Case Western Reserve Univ. & University of Utah MOTİVASYON SÜRECİ "İhtiyaçlar temel motivasyon faktörüdür.

Ancak bazı faktörler motive etmez fakat motivasyonun varlığı için gereklidir."
Herzberg akt. Robbins (1968) FREDERICK IRVING HERZBERG 18 Nisan 1923 - 19 Ocak 2000 Eğitim: City College of Newyork

Ordu: Dachau Kampı- Devriye Çavuşluğu

Mezuniyet: City College of Newyork (1946)

Yükseköğrenim: Univ. of Pittsburg

Mesleki Deneyim: Case Western Reserve Univ. & University of Utah DACHAU TOPLAMA KAMPI (MUNIH 1933-1945) 200 Muhasebeci ve Mühendis ile görüşme "İşinizde kendinizi ne zaman son derece iyi ve ne zaman son derece kötü hissetiğinizi ayrıntılı olarak açıklayınız!" MASLOW & HERZBERG HİJYEN VE MOTİVASYON
FAKTÖRLERİNİN AYRIMI ÖNEMLİ !! GÜNÜMÜZDEN ÖRNEKLER-I Hijyen faktörlerinin tersine, motive edici faktörler çalışanların tutumları üzerinde daha uzun süreli etkiye sahiptir (Herzberg, 1970). BTK YÖNTEMLERİ & MOTİVE ETME YÖNTEMLERİ Dışsal faktörler (ücret,iş güvenliği, amir tutumu v.s) iyi yönetildiklerinde kimseyi daha sıkı ya da akıllıca çalışmaya motive etmezler.

Bunun yerine, insanları motive eden ilgi çekici bir iş, yenilik,yaratıcılık ve sorumlulukların artmasıdır. Bu içsel faktörler insanların içinde yer etmiş gelişme ve başarı ihtiyaçlarına cevap verir (Herzberg, 1970) GÜNÜMÜZDEN ÖRNEKLER-II GANA'da birçok çalışan ödenmeyen ücret ve iş güvensizliğinden şikayetçi ! "Hungry man is an angry man!" İŞ ZENGİNLEŞTİRME İŞ YÜKLEME
ve
İŞ ZENGİNLEŞTİRME İŞ YÜKLEME . Bir işçi günde 10.000 çivi sıkıyorsa 20.000 sıkmasını beklemek,

. Anlamsız bir işe yine yazı-çizi gibi anlamsız bir iş daha yüklemek,

.İşleri dönüşümlü hale getirmek. SON 5 YILDIR BU TEORİ HALA ÇALIŞILIYOR MU? (Hong & Waheed,2011) HERZBERG'S MOTIVATION-HYGIENE THEORY AND JOB SATISFACTION IN THE MALAYSIAN RETAIL SECTOR: THE MEDIATING EFFECT OF LOVE OF MONEY (Ateş & Yıldız, 2012) HERZBERG’İN ÇİFT FAKTÖR KURAMI KAMU OKULLARINDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERİN MOTİVASYON ALGILARINI AÇIKLAYABİLİR Mİ?: AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA (Alkış & Öztürk,2008) HERZBERG’iN ÇiFT ETMEN (HiJYEN MOTiVASYON) KURAMININ iSGÖRENiN iS TATMiNiNE ETKSi VE OTEL iSLETMELERiNDE UYGULAMA (Sağlam Çiçek,2010) AKADEMİSYENLERİN İŞE GÜDÜLENMESİNDE “HİJYEN” VE “GÜDÜLEME” FAKTÖRLERNİN ÖNEMİ (Lundberg & Andersson,2010) HERZBERG'S TWO-FACTOR THEORY OF WORK MOTIVATION TESTED EMPRICALLY ON SEASONAL WORKERS IN HOSPITALITY (Tesavrita & Suryadi, 2012) IDENTIFICATION OF HERZBERGS' TWO-FACTOR THEORY FOR SME'S WORKERS: CASE STUDY IN INDONESIA
See the full transcript