"Herzlich Willkommen" bei 
Unsere Reise in die Welt der Marken-, Unternehmens- und Personalentwicklung dauert nur 3 Minuten.

Ich bin Pegah Noémie, von Beruf Markenmaskottchen und Ihre persönliche Flugbegleiterin bei den nächsten Klicks. 
Und das ist mein Team:

Geschäftsführende Gesellschafter:
Melanie Läge (M.A.),
Franziska Karsten (M.A.),  
Sven Schlebes (M.A.).

Senior Consultant 
Harish Thadani (Dipl. Betriebswirt)

Trainees
Isabel Lösche
Michael Vongerichten (BA)
2006 als klassische Kommunikationsagentur gegründet,
ist Goldene Zeiten Berlin heute eine ganzheitlich  aufgestellte Markenentwicklungsagentur.
Wir sind darauf spezialisiert,
Veränderungsprozesse möglich zu machen und umfassend kommunikativ zu begleiten.

Sie haben in Ihrem Leben schon viel erlebt und möchten beim anstehenden Veränderungsprozess nicht wieder auf alte Rezepte zurückgreifen? 
Sie suchen strukturelle und kommunikative Unterstützung bei Ihrem komplexen und nachhaltigen Veränderungsmanagement?
Dann sorgen wir dafür, dass Sie Fliegen lernen.
Mittendrin im persönlichen Veränderungsprozess
INNERE KRISE
ERFOLGREICHES ÄNDERUNGSMANAGEMENT DURCH IDENTIFIKATIONSARBEIT
Ihr Unternehmen steht mitten in einem Umbruch- oder Aufbruchprozess und braucht das Engagement aller Mitarbeiter? Wir von Goldene Zeiten Berlin verstehen die Identifikationsprozesse einer Gruppe und helfen mit unseren Revolutionbranding-Werkzeugen, dass sich die Gruppe gemeinsam auf den Weg in die Zukunft macht.
 
ÄUSSERE KRISE
ALS DISKURSFACILITATOR ERFOLGREICH DURCH DEN ÄNDERUNGSPROZESS
Wer neue Wege beschreitet, findet nicht nur Freunde. Das vielzitierte "Neue" ist ein Gemeinschaftsprodukt, über das sich die Menschen erst einmal verständigen möchten.  Change Management ist hier vor allem eine ganzheitliche Kommunikationsarbeit. 
KRISE
SYSTEMINTERNE FUSION
EINE VERSCHMELZUNG VON UNTERNEHMENSKULTUREN IM ÄNDERUNGSPROZESS UNTER EINEM DACH
Eine gelingende "Vereinigung" von Teams oder ganzen Unternehmensteilen setzt eine kraftvolle neue Systemidentität voraus. Aus dieser kann eine funktionierende Struktur und Kommunikation abgeleitet werden. 
Goldene Zeiten Berlin begleitet diese systeminterne Hochzeit im Rahmen eines ganzheitlichen Change Prozesses kommunikativ nach innen und außen.
 
DIE SYSTEMEXTERNE FUSION
EINE VERSCHMELZUNG VON WESENSFREMDEN AKTEUREN IM RAHMEN DES ÄNDERUNGSPROZESSES
Um in Zukunft gemeinsam Ziele erreichen zu können, werden Akteure unterschiedlicher Art zweckgebundene Bündnisse eingehen. Entscheidend für den Erfolg dieser Bündnisse ist die Klarheit: des Ziels, der Rahmenbedingungen & der innerlichen Vereinbarungen. Goldene Zeiten Berlin begleitet den Aufbau dieser Bündnisse im öffentlichen Raum und organisiert die bündnissinterne sowie - externe Kommunikation.
FUSION
In allen Phasen: 
Vom Samenkorn, über die ersten Triebe bis hin zur vollen Blüte und dem Absterben der Pflanze.
Denn wir verstehen 
das Leben!
EXISTENZGRÜNDUNG:
Für Goldene Zeiten Berlin bedingen sich die unternehmerisch handelnden Personen, die Ideen, das Produkt / die Dienstleistung, die Struktur, die Unternehmenlebenswelt und die Kommunikation gegenseitig. Klassische Agenturen nennen dies die sogenannte "Corporate Identity". Wir verstehen unsere Dienstleistungen und Produkte als Unterstützung eines einzigartigen Akteurs während der Existenzgründung.
 

UNTERNEHMENSNACHFOLGE: 
DIE KREATIVE WEITERENTWICKLUNG EINES LEBENDIGEN SYSTEMS
Sie übernehmen die Geschäftsführung eines bestehenden, inhabergeführten Unternehmens? Dann stehen Sie vor dem Spagat, der Tradition gerecht zu werden und die Werte zugleich neu zu übersetzen. Goldene Zeiten Berlin steht Ihnen in dieser Phase der kreativen Weiterentwicklung des Unternehmens zur Seite und hilft, dass Mitarbeiter, Partner und Kunden ihre Unternehmensnachfolge akzeptieren.
NEUSTART
Markenentwicklung
Unternehmensentwicklung
Personalentwicklung
SIE SIND:
Unsere Auftraggeber
WIR SIND:
Goldene Zeiten Berlin

Um Menschen, Unternehmen und Organisationen bei dieser Veränderung helfen zu können, haben wir 3 ehemals getrennte Bereiche miteinander verschmolzen und in einer Dienstleistung zusammengefügt:
Corporate Identity
Corporate Design
Corporate Communication
Corporate Clothes
Goldene Zeiten Berlin entwickelt ganzheitliche Marken für Systeme, die sich ständig weiterentwickeln. Dieses Markenverständnis beruht auf dem Selbstverständnis, dass lebendige Marken und ihre Lebenswelt Entwicklungszyklen durchlaufen, die ihre Beachtung strukturell, inhaltlich und kommunikativ finden wollen. 
Für Goldene Zeiten Berlin ist eine Marke daher vor allem im Kontext des systemischen Corporate Identity-Ansatzes relevant. Typischerweise umfasst die Unternehmenspersönlichkeit die Philosophie, das Leitbild, die Begrifflichkeiten, die Handlungsrichtlinien, den Namen, das Logo (häufig als "Marke" bezeichnet") sowie weitere visuelle und akustische Zeichen und alle weiteren Unterscheidungs- und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens.
Für Goldene Zeiten Berlin bedeutet Markenentwicklung vor allem Corporate Identity - Entwicklung. 
Und das sind unsere Produkte
Namensgebung: Wortmarke, Claim, Slogan
Logo und Geschäftsaustattung (Print / Web)
Crossmediale Multichannel-Kampagnen
Entwicklung von Web- und Printlösungen
Fokus: Communityaufbau (real und virtuell)
Kampagnenbegleitung und -auswertung 
Monitoring & Prozessmanagement 
Die neue kommunikative Identität ist ein Gemeinschaftsprodukt. Anstöße können zwar initiiert werden, der Entwicklungsprozess bedarf jedoch einer aktiven Gruppe von Menschen, 
die diesen mit beeinflussen und umsetzen. 
Die "Brand Master", machen an verschiedenen Stellen innerhalb des Unternehmens / der Organisation die Veränderung erst möglich.  
Markenprozess
   1) Research
   2) Konzeptionierung
   3) Realisierung
   4) Implementierung
Für Goldene Zeiten Berlin ist bei der Unternehmensentwicklung die Unternehmens- bzw. die Organisationskultur von vorrangigem Interesse. Sie bildet in ihrer Gesamtheit die Lebenswelt der Dachmarke, bzw. der Corporate Identity ab.

Goldene Zeiten Berlin und seine Partner unterstützen die Entwicklung einer lebendigen Unternehmenskultur mithilfe einer umfassenden Markenentwicklung und 
sorgen dafür, dass die Kultur von den Menschen gelebt wird.
Und damit sich alles prächtig entwickeln kann, arbeiten wir mit Partnern.
Unternehmensentwicklung
Markenentwicklung
Personalentwicklung
Unternehmensberatung Albedo. Ulrich von Wedel
Nadine Drietchen. Entwicklungsberatung für Unternehmen, Teams und Einzelpersonen.
Tanja Madsen. Coach und Therapeutin.
Susanne Wied. Deutsches Farbenzentrum e.V.
Dr. Jan-Hendrik Taubert. Transformation von Menschen und Gruppen.
berlinTRAINING. 1Class - Personal Training.
Unternehmensberatung Albedo. Ulrich von Wedel
Jutta Weimar. Training. Consulting. Open Space
department of tomorrow. CSR-Beratung und -Realisation
projekt barfuss. Andrea Riebe, Raik Luettke
Prunk und Pracht. Alexander Heidemüller
Mariella Ridda. Visuelle Gestaltung
Oranto GmbH. Heinrich Pegelow
Mirco Schochow. Programmierung
Websimplex. Schröter & Widlewski GbR
Jörg Richter. DeepaMehta GmbH
Lucie Eisenmann. Fotografie
Yves Sucksdorff. Fotografie
good_morning@goldene-zeiten-berlin.de
Immer, wenn sich Systeme vollständig verändern und 
eine einfache Markenkosmetik nicht mehr ausreicht, 
ist es Zeit für eine umfassende Handlungsweise, 

für eine Markenbildung von Innen nach Außen,
für eine Markenbildung als Veränderungsprozess,
für eine Markenbildung als Gemeinschaftsprodukt.

Das ist die Zeit für Revolutionbranding. Und für Goldene Zeiten Berlin.

Markenentwicklung
+
Unternehmensentwicklung
+
Personalentwicklung
=
REVOLUTIONBRANDING.
Sind Sie reif für eine brand new world? Dann schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Sie!