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MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)

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by Angie Garcia on 24 October 2012

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MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)

Caracterizados por un enfoque totalmente diferente a los demás métodos. MÉTODOS MODERNOS
DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA LA REALIZACIÓN DE LOS
FACTORES SE REQUIERE…...
EVALUACIÓN
PARTICIPATIVA
POR OBJETIVOS (EPPO) 1. formulación de objetivos consensuales

2. Compromiso personal frente a la consecución de los objetivos conjuntamente establecidos.

3. Negociación con el gerente sobre la asignación de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos.. 4. Desempeño es el comportamiento del evaluado para conseguir los objetivos establecidos...
5. Monitoreo constante de los resultados y comparación con los objetivos formulados...
6. Retroalimentación intensiva y evaluación conjunta continúa... Utilizando Auto Evaluación Auto dirección De las personas A través De mayor participación del empleado en su propia planeación del desarrollo personal. En el futuro Concentrado En el mejoramiento
continuo del desempeño. FACTORES 1) Sustitución de la estructura
funcional y departamental de la
organización por procesos y equipos 2)La participación de los trabajadores en los resultados de las organizaciones De un sistema de medición y de indicadores que permita negociaciones francas y objetivas entre ellas y sus empleados.
Participan los empleados y el gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión pro activa, en que resurge la vieja administración por objetivos APO En donde el enfoque esta basado en el "proceso" y la preocupación es mayor por las actividades Aquí se sustituye por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. PASOS PARA LA
FORMULACIÓN DE EPPO GRACIAS!!!
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