Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Generalidades del Derecho Laboral

No description
by Maria Sanchez on 9 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Generalidades del Derecho Laboral

Generalidades del Derecho Laboral
Evolución del Derecho laboral en El Salvador.

En 1824, el Jefe de Estado Juan Manuel Rodríguez, decretó la primera Constitución de El Salvador en la cual no se encuentra ningún artículo alusivo a las actividades laborales.
Fue hasta 1871 durante la administración del Licenciado Francisco Dueñas, que en la Constitución surge el vocablo trabajo en el que se encuentra el Art. 98.
Bajo la administración del General Francisco Menéndez se aprobó la Constitución de 1886 que fue la que tuvo mayor vigencia hasta 1939.
En mayo de 1911,el presidente Dr. Manuel Enrique Araujo, aprueba la “Ley sobre Accidentes de Trabajo”
Artículos del Derecho Laboral según la Constitución y el Codigo de Trabajo.
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la defensa del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Se regula mediante leyes, normas y reglamentos el funcionamiento de las relaciones entre las personas que fungen como patrones y trabajadores.
En 1924 se lleva a cabo en San Salvador el “Primer Congreso Obrero Centroamericano”, organizado por la Confederación Regional de Trabajadores.

En 1925 se forma la Alianza Tipográfica de El Salvador quienes llevan a cabo la primera huelga que se conocía en el país.

En 1928 funcionaban también dos organizaciones campesinas.

En 1939, vuelve a reelegirse el General Maximiliano Hernández Martínezy decreta la nueva Constitución donde aparece, por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado “Familia y Trabajo”,
En 1945 vuelve a promulgarse otra constitución que trae en su contenido artículos como el Art. 155 y el Art. 156.

En 1950 vuelve a promulgarse otra Constitución donde se incluye el Capítulo II sobre “Trabajo y Seguridad Social”.

En 1963, el Presidente, Coronel Julio Adalberto Rivera, logra la aprobación legislativa del llamado “Código Laboral”, cuya vigencia se mantuvo hasta 1972.

En 1973 se aprueba el actual “Código de Trabajo” que con algunas reformas se mantiene vigente.

Principios del Derecho Laboral
Funciones:
Fuente supletoria.
Fuente interpretativa
Función informadora o inspiradora

Principios:
1. Principio protector.
2. Principio de continuidad de la relación laboral.
3. Principio de supremacía de la realidad.
4. Principio de razonabilidad.
5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
6. Principio de buena fe.
7. Principio de igualdad y no discriminación.

Fuentes:
1. Las fuentes que resultan de la voluntad del Estado.
2. Fuentes que nacen de las personas interesadas.
3. Fuentes que emanan del ambiente o de la costumbre.

Código de Trabajo
- Art. 1
- Art. 2
- Art. 3
- Art.4
- Art.5
- Art.6
- Art.7
- Art.8
Art. 9
Art. 10
Art. 11
Art. 12
Art. 13
Art. 14
Art. 15
Art. 16
Caso
Una de las situaciones problemáticas que se repiten cada vez que en el país hay votaciones para consejos municipales, es que al haber cambio de partido político, la nueva administración tiende a dar por terminado el requerimiento de los servicios de los trabajadores que ostentan puestos de confianza y además al terminar los contratos que dejo vigente la administración anterior, estos ya no son renovados, lo cual provoca descontentos entre gobiernos municipales y trabajadores; también ocurre que, no se respetan los contratos que hayan quedado vigentes de la administración anterior, suspendiendo a los trabajadores de sus obligaciones sin las respectivas indemnizaciones; lo cual conlleva a situaciones de violencia, arbitraje de las instancias competentes y las acciones que los trabajadores consideren necesarias para hacer valer sus derechos.
See the full transcript