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TALLER N° 4:“MOTIVACION, ¡TRANSFORMA TU VIDA YA!”

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by Joanna Legua Rubio on 25 June 2013

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Transcript of TALLER N° 4:“MOTIVACION, ¡TRANSFORMA TU VIDA YA!”

TALLER N° 4:" MOTIVACIÓN, ¡TRANSFORMA TU VIDA YA!”
La clave para un mejor rendimiento laboral: LA AUTOMOTIVACIÓN
Qué es
Automotivación es darse a uno mismo las razones, impulso, entusiasmo e interés que provoca una acción específica o un determinado comportamiento. Cuando hablamos de automotivación es algo diferente ya que es la motivación hacia uno mismo.
TEORÍA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS
El tema de las necesidades es una cuestión de impulsos. El hombre se mueve bajo cuatro tendencias principales:
Motivación de logro:
Superar retos y obstáculos para alcanzar metas. El logro es importante por si mismo, no por las recompensas que acarrea. EVALUAR el comportamiento.
Motivación de afiliación:
Consiste en fomentar las relaciones sociales con la gente.RECONOCER actitudes de colaboración.

Motivación por la competencia
Buscan la excelencia en su trabajo, desarrollan habilidades para solucionar problemas, luchan por ser creativos. RECONOCIMIENTO y satisfacción.
Motivación por el poder:
Desean causar un impacto en su organización y están dispuestas a correr riesgos para lograrlo. Son buenos gerentes cuando su poder se orienta hacia lo institucional y no a lo personal.
Motivación
Es el proceso para despertar la acción, sostener la actividad en proceso y regular el patrón de actividad.
Es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma (impulso: estímulo externo o reflexión interna)

TIPOS DE MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN INTRINSECA
MOTIVACIÓN EXTRINSECA
Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen entre dos tipos de motivación intrínseca: uno basado en el disfrute y el otro en la autoexigencia.

Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada.
Tradicionalmente, la motivación extrínseca se ha utilizado para motivar a empleados mediante recompensas tangibles (pagos, promociones o castigos) y recompensas intangibles (elogio en público).
La importancia de la motivación extrínseca radica en:

Cuanto más se distancian los trabajos de ser los típicos de una línea de montaje, más difícil se hace medir la productividad individual.
En tanto que la motivación intrínseca no se basa en incentivos económicos, es barata en términos monetarios pero cara en tanto que las recompensas inherentes de la actividad deben ser internalizadas antes de que puedan ser experimentadas como una motivación intrínseca.
Sin embargo....
La motivación intrínseca no es el remedio para la motivación de los trabajadores. Existen problemas que se incluyen como:

Para muchas actividades con viabilidad económica puede ser imposible encontrar suficientes individuos motivados intrínsecamente.
Incluso los empleados con motivación intrínseca necesitan comer. Otras formas de compensación se hacen necesarias.
La motivación intrínseca es fácilmente destruida. Por ejemplo, una motivación extrínseca adicional tiene un impacto negativo en la motivación intrínseca en muchos casos (el percibir un reparto externo de incentivos injusto agrava la situación).
Como transformar nuestra vida a traves
de la motivación
Para iniciar tu camino al éxito ,primero deberás responderte a ti mismo las siguientes 3 preguntas:

¿Qué debo cambiar?
Identificarás los aspectos de tu vida que te impiden desarrollar al máximo tu potencial para ser exitoso y feliz.

¿Por qué debo cambiar?
–Reconocerás la importancia de cambiar aquellos aspectos (pensamientos, actitudes y acciones) que determinan directamente el nivel de exito y felicidad que tendrás en tu vida.
¿Cómo puedo cambiar?
Y la más importante...
Aprenderás a desarrollar la motivación suficiente, la disciplina necesaria y las actitudes essenciales para lograr cada una de tus metas con la ayuda de la información y diversos productos que aquí encontrarás relacionados con los temas del éxito y la superación personal.
Un buen ejemplo de motivación intrínseca puede darse en los estudiantes. Se piensa que los estudiantes están más predispuestos a experimentar la motivación intrínseca si ellos:
Atribuyen sus resultados educativos a por ejemplo la cantidad de esfuerzo que invirtieron y no una “habilidad o capacidad determinada”.
Creen que pueden ser agentes eficaces en el logro de las metas que desean alcanzar, es decir, si creen que los resultados no son determinados por el azar.
Están motivados hacía un conocimiento magistral en vez de un aprendizaje maquinal que puede servir para aprobar.
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