Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ESTRUCTURA GRUPAL, LIDERAZGO Y CONDICIONES TRABAJO EQUIPO EN EL AULA

REFLEXIÓN PELÍCULA LA OLA
by REINA CASTELLANOS on 15 January 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ESTRUCTURA GRUPAL, LIDERAZGO Y CONDICIONES TRABAJO EQUIPO EN EL AULA

ROL Conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comport. de una persona. CONFLICTO DE ROLES Estatus Valor con el que somos vistos por las demás personas.

Resultante de la construcción de otros INTERACCIÓN Y CONVIVENCIA ESTRUCTURA DE GRUPO Y LIDERAZGO - rol orientado a la tarea
- roles socioemocionales
- roles personales Roles sociales, clasif. Iniciador Informador Coordinador Evaluador nuevas ideas proporciona opiniones,valores y sentimientos relevancia de cada idea y relación con el coj. de px. Análisis de las realizaciones grupales y evalúa la eficacia de los procedimientos Animador Armonizador Observador recompensa a los demás, afecto y acuerdo mediador en los conflictos señala aspect. + y - de la dinámica grupal Seguidor acepta las ideas dadas por otros, sirve como audiencia Bloqueador Agresor Dominador Pone en duda la competencia de los otros Negativista, reticente, habitualmente siempre está en contra sin razón Buscador Llama la atención sobre sí mismo , sus méritos y sus logros Intenta imponer control sobre el grupo cuando se transgrede el rol social
discrepancia entre las expectativas Roles ambiguos Tensión del rol social - Conflicto interrol: contradicción en algunos de nuestros roles
-conflicto intrarrol: coexistencia de pautas incompatibles dentro del mismo rol
-conflicto entre la persona y el rol: incompatibilidad como es la persona y el rol que dslla. Incorporación nuevas Tecnologías - sobrecarga de rol
- constante cbio o ambigüedad Elementos el dinero la profesión (ocupación) grado de educación el género las características biológicas (altura, color de piel...) Elementos que otorgan estatus Atractivo - Las propiedades: metas, caract. de los miembros, funcionamiento, prestigio...

- Need motivacionales: filiación, reconocimiento, seguridad...

-Las expectativas: beneficio al formar parte de él

- Nivel de comparación: por experiencias anteriores. Normas Son pautas de comportamiento Formales - Institucionales: establecidas por el líder o agentes externos Informales

normas de convivencia Evolucionarias: surgen gradualmente con el grupo - Voluntarias:
nacen de la negociación de los miembros Liderazgo Autoritario Democrático Laissez faire CLASES - Dicta las técnicas y los pasos de la actividad
- dicta quehaceres y designa al compañero
- personaliza las alabanzas o críticas al trabajo -sugiere
- miembros del grupo
son objetivas y se basan en los hechos. -proporciona información y materiales cuando la pidan
- no participa en absoluto
apenas refuerza o critica. Conflicto - Interpersonales
- Intergrupales
- Individual EL GRUPO FASES EN SU CONFIGURACIÓN

- Colaboración
- Desarrollo mutuo
- Individuos aislados
- Agrupamiento
- Grupo
- Equipo 2 Formación - orientación Establecimiento de normas Rendimiento eficaz del grupo 2 4 5 Finalización
See the full transcript