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Las valoraciones personales: valores y actitudes hacia el trabajo.

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by valeria sanchez on 6 February 2012

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Transcript of Las valoraciones personales: valores y actitudes hacia el trabajo.

Thank you for your attention! La valoraciones personasles : valores y actitudes hacia el trabajo en relacion a la dinamicas de grupos. es el encontrar un objetivo y un sentido de vida. basandose en dos factores fundamentales :
1-. los niveles de satisfacion obtenida.
2-. y los valores que sustentan sus acciones. Proporcionar estatus y prestigio social.
Ofrece oportunidades para la participación.
Intrumento para el logro economico, social y moral.
Facilita el desarrollo de apiraciones,actitudes y conductas.
Estructura el tiempo diario, semana y anual.
Cumple una función socializadora , al transmitir valores, normas y creencias.
Permite la percepción de utilidad social. a) Motivación laboral: la motivacion implica un esfuerzo intencionado y mantenido aplicado a la actividad.

b) Representaciones sociales: significado es el resultado de un proceso de construcción social en el que intervienen las creencias, normas y expectativas .

c) Experiencias laborales: un trabajo rico en contenido y que permite a la persona emplear sus conocimientos y habilidades dando una sensacion de plenitud .

d) Características de personalidad: el significado del trabajo, y en general los valores laborales , constituirían una especie de connstelación de lo que se le puede denominar personalidad laboral.

e) Interacción de factores personales y experienciales: conjunto de valores y creencias relacionadas con el trabajo del grupo . Definición de significado
del trabajo Introducción Los individuos llegan a desarrollarse
como personas, a formar una familia o al ser alguien socialemente, el abandono o el cambio se relaciona con las actitudes de las personas hacia el trabajo. Logros:
*el saber el significado del trabajo
como un grupo.
*el concepto de valor .
*concepto de actitud y la relacion con el
comportamiento del individuo o grupo. significado del trabajo
Funciones psicosociales del trabajo Dimensiones del
significado
del trabajo 5 -Dimensiones
fundamentales: Interes central en la vida.
objetivos
reglas socialesy Creencias
Resultados valorados
Rol laboral y desempeño. Se refiere a la importancia que el trabajo tiene
en la vida de la persona.

se divide en dos:
*Centralidad absoluta del trabajo:
Determina en que medida el trabajo es un concepto central para la auto-imagen de la persona.
*Centralidad relativa : Es la importancia que las
personas le otorgan al trabajo en relación cosas relevantes de la vida. 1) Centralización del trabajo. Se define como la importancia relativa que se otorga a una serie de cualidades del trabajo que las personas prefiere o persiguen en su vida laboral.
llevan con sigo 4 tipos de objetivos:

*Simbolicos o expresivos : es el grado de adecuación o armonia entre las exigencias del trabajo y la capacidad.

*Económicos o instrumentales: comprende del sueldo o la seguridad en el empleo.

*Relacionados con el confort :se cuentan las condiciones fisicas y numero de horas de trabajo.

*Aprendizaje: oportunidades que ofrece el trabajo para adquirir competencias nuevas. 2-. Objetivos del trabajo 3-. Reglas sociales y Creencias
sobre el trabajo Expresan necesidades y expectativas desarrolladas por cada sociedad.

se considera dos tipos de creencias:
* El trabajo es una obligación.
*El trabajo es un derecho.
creencias y reglas sobre una base ideologica que refuerzan la ética:

1-. Las sociedades hacen explícitas :
-para vivir hay que trabajar.
-trabajar es algo bueno.
2-.Inplicitos en el discurso socioeconomico:
-trabajar es la forma normal de existir.
tiene valor moral cuyo merito es reconocido y recompensado por los demas. Valor se entiende como creencias transituacioales, organizadas jerárquicamente y que sirven de criterios para el comportamiento.
Definiciónes :
* es una creencia.
*relacionado con las formas del comportamiento.
*trasciende las situaciones especificas.
*orienta la seleccion o evalucacion.
*ordena
Valores relacionados con
el trabajo *Poder: estatus social sobre personas.
*Logro:exito personal mediante la demostración de competencia.
*Hedonismo: placer sensual para uno mismo.
*Estimulación: entusiasmo.
*Autodirección: pensamiento independiente.
*Universalismo: comprensión y tolerancia.
*Tradicción: aceptacion de costumbres e ideas de una cultura.
*Seguridad: armonia y estabilidad de la sociedad.
*Conformidad: restricción de las acciones. Definición de valores Poder y logro: superioridad y la estima social.
Logro y hedonismo: hacia la satisfacción personal.
Hedonismo y estimulacion: deseo de desperta afecto.
Autodirección y universalismo: confianza en el propio juicio.
Universalismo y benevolencia: bienestar ajeno.
Benevolencia y conformidad: comportamiento normativo.
Conformidad y seguridad: : orden y armonia en las relaciones. Tipos de motivaciones de
valores. 1-. La naturaleza de las relaciones entre el individuo y el grupo.

* a) Conservación: incluye valores como el orden social , respeto por la tradición y seguridad familiar.
*b) Autonimia intelectual: prerferencia por personas que de manera independiente persiguen sus metas.
*c) Autonomia afectiva: personas que de modo independiente preocuran conseguir experiencias afectivas. valores culturales y 3
cuestiones basicas. 2.- La exigencia de un comportamiento responsable .

*a) Jerarquia : distribución desigual de poder, roles y recursos.
*b) Compromiso igualitario: la superacion de intereses egoístas en favor de un compromiso voluntario.
3-. La relacion del genero humano con la naturaleza y el mundo social.

*a) Competencia: dominio del entorno a trávez de la autoafirmacion activa.
*b) Armonia: la compenetración armoniosa con el medio ambiente.

-oposiciones entre las soluciones alternativas dadas a las cuestioenes sociales-

*AUTONOMIA VS CONSERVACIÓN
*JERARQUIA VS COMPROMISO IGUALITARIO.
*COMPETENCIA VS ARMONIA.
1-. Apertura al cambio tiene su equivalente a los valores intrinsicos del trabajo tales como la autonomia , el desarollo personal y la creatividad.

2-. El valor de conservacion: se relaciona con los valores extrinsecos tales como la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo.

3-. Valor autotrascendencia tiene su equivalente a valores
sociales o interpersonales tales como la satisfación por relaciones con compañeros.
4-. La traida tradicional se añade el correspondiente al
valor basico autopromoción de la clasificación que
puede ser llamado valor del prestigio y poder. Valores asociados al trabajo. 1-.) Desbordamientos: los valores vitales y laborales se encuentran relacionados positivamente .
por ejemplo: una persona que busca seguridad en el empleo anhela seguridad en el resto de facetas de su vida.

2-.) Comprensión : se encuentran relacionados positivamente
por ejemplo: una persona que ejerce poder en su trabajo como compensacion a su comportamiento dependiente y sumiso en relaciones intímas. Hipotesis acerca de la relacion
de balores vitales y laborales. Los valores constituyen el nucleo de la cultura organizada , los valores personales o los valores de una sociedad reflejan el aprendizaje cultural realizado
durante el desarrollo de los procesos de socializacion, es decir , reflejan la experiencia adquirida , los valores organizacionales expresan la filosofia de una empresa o institucion lo que debe ser.
Los valores organizacionales pueden ser definidos como principios o creencias estructurados jerarquicamente, relativos a comportamientoso metas
organizacionales deseables que orientan la vida de los miembros y estan al servicion de intereses individuales. Valores organizacionales. 1-.) Cáracter cognoscitivo: constituye formas de percibir e interpretar las realidades organizacionales, relacionados con distintas dimensiones de organización .

2-.) Cáracter motivacional: valores que expresan intereses y metas fundamentales de la organizacion, es decir impulsa y dirige los comportamientos que espera sean más eficaces.

3-.)Cáracter jerárquico : expresan prioridades o preferencias por determinadas conductas, metas y estrategias. 3 caracteristicas básicas
de los valores organizacionales Las actitudes con las necesidades y valores influyen en la configuración del comportamiento.
La actitud se define como la evaluación general que las personas hacen de objetos , cuestiones, ideas y otras personas pueden ser negativas o positivas.

se basan en 3 tipos de informacion
1-. cognitivo: Las caracteristicas positivas o negativas del objeto de actitud.
2.-afectiva: emociones que suscita ducho objeto de actitud .
3-. conductual: conductas o experiencias pasadas relacionadas con el objeto de actitud. Actitudes hacia el trabajo
2 funciones muy importantes:

1.-Función de conocimiento o de eváluacion del objeto:
orienta hacia las caracteristicas importantes del objeto de actitud.

2-. Función de identidad o expresiva de valor:
las actitudes ayudan a las personas a expresar su yo, manifestar sus opiniones o convicciones , señalar lo que apoyan sus relaciones significativas. ¿Por qué se desarrollan las
actitudes. Possen un caracter aprendido y se forman a partir de la información procedente de los miembros de la familia , de los maestros y compañeros , grupos de amigos o grupos que se adoptan como modelo, son susceptibles a cambiar y adoptan 2 modalidades:

1-. La polarización de la actitud: emisión de una comunicación persuasiva, la actitud de los receptores cambia en la dirección que la actitud presenta inicialmente.
2-.La despolarización de la actitud: tras escuchar el mensajes correspondiente, se produce un cambio de elevación del objeto de actitud en la dirección contraria . ¿Como se forman las actitudes? La confianza puede conceptualizarse al menos en 3 aspectos:
1-.) Como un estado psicológico: la confianza tambien incluiría componentes afectivos o motivacionales , la confianza se piensa pero tambien se siente.
2-.) Como una elección de conducta: las desiciones acerca de cuando y en quien se confia resultan similares a otras formas de elección en situaciones de riesgo .
3-.)Como resultado de una combinacion de factores:
la confinza constituye una relación a 3 bandas en las que interviene los atributos de la persona en quien se confia.
Confianza 1-.) Basada en el calculo: confianza que hunde sus raices tanto en el temor de un castigo, orienta al al mercado y se determina por los resulyados derivados de establecer y mantener la relacion puede ser parcial y fragil.
2-.)Basada en el conocimiento: la capacidad para predecir el comportamiento de los demás , es decir en el hecho de conocer a los otros lo suficiente para poder anticipar la conducta.
3.-)Basada en la identificación: los miembros desarrollan un significado de su pertenencia y una identidad grupal y se establece una confianza entre ellos que permite un resultado eficaz. 3 tipos de confianza . 1.-) La existencia de confianza facilita los intercambios , las presunciones de buena fe en relación con las acciones de los otros y conductas de cooperación.
2-.)sociabilidad espontanéa entre los miembros , la cual alude, basicamente , a las contribucciones en tiempo y en esfuerzo dirigidas asia los logros.
3-.) la confianza desempeña un papel central, dado que permite que la figura de autoridad mo tegan que explicar todas sus acciones y supervisar el trabajo de quienes estan a su cargo. 3 efectos constructivos basicos. se propuso para referirse al grado hasta el cual una persona se identifica psicologicamente con el trabajo que realiza.
Las personas implicadas con su trabajo presenta una serie de caracteristicas:
1-.) caracteristicas personales: las destacadas eticas del trabajo , alta motivacion interna y elevada autoestima.
2-.) trabajo y conductas de supervisión : las personas muy implicadas consideran que su trabajo es muy significativo y desafiante.
3-.)actitudes relacionadas con el trabajo: las personas implicadas se encuentran satisfechas con el trabajo y el contenido.
4-.) percepciones de rol: influye negativamente sobre las personas implicadas de su trabajo.
5-.) rendimiento del trabajo: personas muy implicadas obtienen un mejor rendimiento y mejores resultados.
Implicación
Es considerado como una especie de núcleo actitudinal esencial, en el que pueden diferenciarse, obstante multiples compromisos.
3 tipos de compromisos:
a)Compromiso afectivo: vinculo emocional e implicacion del trabajor , es el resultado de las experiencias concretas y de condicione.
b) Continuo: surge cuando el trabajo toma conciencia , provoca que el trabajo lleve a cabo al menos las conductas que resultan imprescindibles.
c)Normativo:el sentimiento de obligación del trabajo de permanecer unido a la organizacion al sentirse como en deuda con ella.
Compromiso 1-. considerar determinadamente los resultados deseados del compromiso del empleo y las conductas.
2-. tener en cuenta el objetivo de compromiso mas apropiado podria encontrarse en cualquier situacion.
3-. potenciar el compromiso afectivo
4-.que estrategia utilizar para incrementar el compromiso. Recomendaciones para pontenciar el compromiso de los miembros. Es un estado emocional positivo o plancetero que resulta de la percepción subjetiva de las experiencias laborales.
principales facetas de la satisfación laborla:
comunicación
compañeros de trabajo
caracteristicas del trabajo.
desarrollo personal.
reconocimiento
seguridad del empleo
caracteristicas de la organizacion
La satisfación laboral depende de lo que las personas sienten y piensan en relación con su trabajo, se define como un estado interno que es expresado por la evaluacion afectiva.
satisfación laboral. a) Rendimiento y producitividad: cada una influye en la otra, el rendimiento influye sobre la satisfación.
b) Conductas extra-rol: todas las personas que pueden gacer sin que lo exija de manera obligatoria el rol que desempeña.
c) Absentismo: a mayor satisfación , menor absentismo .
d) Rotación: el cambio de empleo solo puede considerarse casual.
e)Conducta agresiva: los malos comportamientos se han asociado con insatisfación laboral.
Efectos que pueden o no aparecer
consecuencias directas de satisfación. a)Autoconcepto o imagen de si mismo: surge por el caractér de su proceso de socialización.
b) Fase del desarrollo moral: se refiere al razonamiento moral del mismo.
c) Tipo de orientación moral: hacia la justicia y orientacion hacia el cuidado de los demás . Relaciones entre
valores, actitudes y comportamiento. La psicologia del trabajo
en la práctica. Trata de explicar el comportamiento de las personas
acentuando la naturaleza social del conocimiento en cuanto
a su origen , cambio y caracter.
los valores sociales que predominan en cada época , sociedad
y cultura influyen en los valores que las personas muestran
en relación con el trabajo, expectativas y actitudes que
a su vez pueden afectar su relación laboral.
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