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PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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by DANIEL ARAUJO on 26 November 2012

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Transcript of PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

PRESTACIONES DE LEY Y ADICIONALES Jornada de trabajo DIURNAS 6-20 HRS 8 HORAS
NOCTURNA 20-6 HRS 7 HORAS
MIXTA AMBOS TURNOS 7 Y 1/2 Jornadas ininterrumpidas 1/2 hr de descanso
6 días de trabajo - 1 día de descanso
(determinaran)
Descansos El 1° de Enero
El primer lunes de febrero
El tercer lunes de marzo
El 1° de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre
El 1° de diciembre de cada 6 años
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales Descanso obligatorio Con un año trabajando periodo anual vacacional de 6 días laborables
Esto aumentara cada año dos días hasta llegar a 12

Si la relación de trabajo termina ,recibirá remuneración proporcionada al tiempo de servicio prestado Vacaciones Prestaciones adicionales a la ley Prima vacacional Prima no menor de 25% sobre el salario que le correspondan durante el periodo de vacaciones

Vacaciones y prima pagaran en la quincena que se hayan tomado los dias Aguinaldo Trabajadores tienen derecho a aguinaldo anual
20 de diciembre
= a quince días de salario por lo menos Capacitación Obligatoria y en horario de trabajo salvo por necesidades se modifique
Entenderá días y numero de capacitaciones
en caso contrario podrán rescindir del contrato En México, sólo una de cada diez compañías otorga prestaciones superiores a las que establece la ley, lo que influye en las decisiones que los trabajadores toman para permanecer en una empresa, pues 73 por ciento de los encuestados citaron esto como una razón importante para mantenerse en el puesto laboral.

Por su parte, las empresas ven los planes de prestaciones como una herramienta para aumentar la productividad y la satisfacción de sus empleados en los centros de trabajo. El seguro de gastos médicos mayores ofrece protección financiera para hacer frente a eventualidades médicas por enfermedades y accidentes, teniendo acceso a los hospitales y médicos que el cliente prefiera para restablecer su salud con:
Cubre gastos hospitalarios.
Puede elegir al médico u hospital.
Suma asegurada sin límite con asistencia médica.
Consulta médica domiciliaria. Si bien prestaciones complementarias pueden darse en cualquier ámbito, cuando se agregan cosas, dinero o servicios a una prestación habitual (como por ejemplo prestaciones adicionales de un servicio médico o de turismo) nos referiremos en este caso a las prestaciones que complementan lo que gana el trabajador como producto de poner su capacidad de trabajo a disposición de su empleador. En la ley federal del trabajo están establecidas todas las prestaciones obligatorias con las que debe cumplir el patrón, sin embargo hay empresas en las que adicional a estas prestaciones te dan otras. Día de descanso por ser tu cumpleaños







Según el "Estudio de las tendencias en prestaciones para empleados a nivel internacional", cerca de 70% de las empresas que ofrecen prestaciones aseguran que sus trabajadores tienen una gran lealtad hacia ellos, en comparación con 46% de los emprendedores que no ofrecen beneficios por arriba de los que marca la ley. Descuentos en tiendas y establecimientos (vales de restaurante y gasolina) Las prestaciones complementarias o adicionales son aquellas remuneraciones  que complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las remuneraciones principales.

Ejemplos: bonos o premios, incentivos o gratificaciones. Pueden pagarse en forma mensual, trimestral, semestral o anual. Productividad Bono por puntualidad y
asistencia




Comisiones Ayuda para útiles escolares En lugar de 15 días de aguinaldo de ley te dan 30 días y hay empresas que te dan 45 o hasta 60 días de aguinaldo




Fondo de ahorro: Te descuentan un porcentaje de tu sueldo mensual o quincenal y el patrón te da otra parte, algunos te dan lo mismo que te descuentan. A fin de año te dan lo que te descontaron para que ahorraras y lo que te aporto tu patrón. Gracias por su atención
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