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NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

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by Javier Blanco on 19 October 2012

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PUESTO DE TRABAJO Manuel Alcaide Castro LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO QUÉ SE ENTIENDE POR “TRABAJO”? BELLINI, GABRIEL
BESSONE, JUAN MANUEL
BLANCO, JAVIER
PERANO, AGUSTINA DIMENSIONES PERCIBIDAS INTERVENCIÓN TECNO-ESTRUCTURAL Simplificación Rotación
Alargamiento
Enriquecimiento GRADO DE COMPLEJIDAD MERCADO DE PRODUCTO

AMBIENTE TECNOLÓGICO

MERCADO DE TRABAJO

POLITICA Y LEGISLACIÓN

SINDICATOS ? PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN CONTROL ALCANCE PROFUNDIDAD ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO Subdivisión del trabajo en operaciones
Atribución de las operaciones a las personas
Coordinación entre máquinas, operaciones y personas COMPLEJIDAD ÁREA CONTRACTUAL VARIEDAD INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD AUTONOMÍA CAPACIDAD IDENTIDAD FEEDBACK DESARROLLO SIGNIFICACIÓN SOCIAL VARIABLES CONTEXTUALES RR.HH. TECNOLOGÍA AMBIENTE TEORíA DE LA ACTIVACIÓN TENDENCIA UNIVERSALISTA TENDENCIA CONTINGENTE TEORÍA BIFACTORIAL TEORÍA DE MASLOW TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS RECOMPENSAS TAREAS REPETITIVAS ESTIMULOS + > ENTUSIASMO INSATISFACCIÓN SATISFACCIÓN INTRÍNSECAS INPUTS TECNOLOGÍA OUTPUTS DIMENSIONES OBJETIVAS < LIMITE INTERNO EXTERNO EXTRÍNSECAS LIJADO PINTADO EMBALAJE PLANIFICACIÓN


EJECUCIÓN


CONTROL PLANIFICACIÓN


EJECUCIÓN


CONTROL PLANIFICACIÓN


EJECUCIÓN


CONTROL INPUTS TAREA O N E F U N S VARIEDAD INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD IDENTIDAD FEEDBACK DESARROLLO SIGNIFICACIÓN SOCIAL AUTONOMÍA CAPACIDAD VARIEDAD INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD AUTONOMÍA CAPACIDAD IDENTIDAD FEEDBACK DESARROLLO SIGNIFICACIÓN SOCIAL TAYLORISMO EL DISEÑO TAYLORISTA Y SUS CONSECUENCIAS NUEVAS FORMAS DE
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO VARIABLES PERCIBIDAS ENTUSIASMO C I DIMENSIONES
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