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COALICIONES Y SINDICATOS

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by Fernando Barron on 7 November 2012

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Transcript of COALICIONES Y SINDICATOS

FERNANDO BARRÓN GÓMEZ
ANA VALERIA GONZALEZTELLES
RENATA ALBA PADILLA
GRACIELA RAMIREZ MENDOZA DERECHO LABORAL COALICIONES Y SINDICATOS Las coaliciones están definidas en el articulo 355de la LFT como " el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes". COALICIONES Los trabajadores o patrones tienen el derecho de organizarse bajo la forma de una coalición o un sindicato. El derecho de los trabajadores y de los patrones a formar coaliciones o sindicatos, está consagrado del artículo 123 constitucional, que a la letra señala: tanto obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses , formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc; Algunos elementos son: Acuerdo temporal Mínimo 2 trabajadores o 2 patrones Busca defender los intereses comunes de trabajadores o patrones. El articulo 356 de la LFT " la asociación de trabajadores o de patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses" SINDICATOS Los sindicatos son libremente constituidos, poniendo énfasis en uno de los principios del sindicalismo: la libertad sindical Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir la organizaciones que consideren convenientes, consiste en la posibilidad que tienen los sindicatos de escoger libremente sus estatutos, dirigentes y procedimientos. LA LIBERTAD SINDICAL Son personas jurídicas o morales, cuya finalidad es la defensa de los intereses propios de trabajadores o patrones. Los trabajadores de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos del resto de los trabajadores( articulo 363) CARACTERÍSTICAS COALICIÓN SINDICATO

VIGENCIA TEMPORAL PERMANENTE
REGISTRO NO REQUIERE STPS o JCA
PERSONAS 2 TRABAJADORES 20 TRABAJADORES
2 PATRONES 3 PATRONES
FUNCIÓN DEFENSA ESTUDIO,DEFENSA,MEJORAMIENTO.
La LFT no permite sindicatos mixtos No pueden pertenecer a los
sindicatos de trabajadores,
los menores de 14 años
(articulo 362) Su registro debe ser ante Secretaria del Trabajo y Previsión Social o ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje. CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. No es importante la empresa para la que se trabaje, sino la actividad que se realice. GREMIALES formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Tienen que estar ubicadas en la misma entidad federativa; de lo contrario, el sindicato seria Nacional de Industria. INDUSTRIALES formados por trabajadores de diversas profesiones. El número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20. Se reconoce esta forma sindical, de permitir a los trabajadores integrar un sindicato. DE OFICIOS VARIOS formados por patrones de una o varias ramas de actividad de distintas entidades federativas. La única diferencia es la ubicación geográfica de las empresas en dos o más estados de la República. NACIONALES DE EMPRESA los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. En este importa la actividad profesional que realicen sino la empresa para la que trabajen. NACIONALES DE INDUSTRIA Están formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en 2 o más entidades federativas. Establece como condición que las distintas empresas estén ubicadas en dos o más estados de la república, para que pueda ser considerado Nacional de Industria. LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES se refiere a sindicatos en los que no importa la actividad empresarial o la rama industrial en la que se desempeñen, siempre que se encuentren en una misma entidad federativa. Los sindicatos son considerados asociaciones de trabajadores o de patrones; deben estar constituidas por contrato y deben constar por escrito. CONSTITUCIÓN Y REGISTRO Los sindicatos se forman en un acto denominado asamblea constitutiva, en la que se reúnen los asociados para determinar: los estatutos, integración de la directiva, duración, etc. De esa asamblea se levanta una acta constitutiva. Para realizar el registro del sindicato debe remitirse la siguiente documentación:
Copia autorizada de acta de asamblea constitutiva.
Lista con el número de miembros, sus nombres y domicilios.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de asamblea en donde se haya elegido a la directiva.
Una vez registrado el sindicato y
su directiva, tiene plena validez y es
reconocido no solo por las autoridades
laborales, sino por cualquier
tipo de autoridad. El registro del sindicato no puede ser cancelado por resolución administrativa, debe ser la Junta de Conciliación y Arbitraje quien resuelva sobre la cancelación del registro sindical y esta solo procede en los casos de disolución del mismo o por dejar de tener requisitos legales. Se requiere que el sindicato sea de competencia federal. el registro se realiza ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS). En los casos de sindicatos de competencia local, el registro se hará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si cuenta con la documentación correspondiente, no se le puede negar, por ningún motivo. El artículo 366 establece que si la autoridad no resuelve sobre el registro del sindicato dentro de un término de 60 días, se realizara un requerimiento para que dicte resolución; si no resuelve dentro de los tres días siguientes se consideraran hecho el registro para todos los efectos legales. Son las normas o lineamentos que rigen la vida del sindicato,no solo al interior del mismo, sino sus relaciones con terceros. ESTATUTOS SINDICALES Los estatutos sindicales, conforme el articulo 371 de la LFT, mínimo deben contener: Denominación que permita al sindicato distinguirse de los demás.
Domicilio
Duración
Condiciones de admisión de miembros.
Obligaciones y derechos de los sindicalizados.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
Época de presentación de cuentas.
Normas para la liquidación del patrimonio social.
Procedimiento de la elección de directiva y numero de miembros de la misma.
Conforme el articulo 26 y 27 del Código Civil, pueden ejercitar todos los derechos necesarios para el cumplimiento de sus fines. CAPACIDAD
Y
REPRESENTATIVIDAD El articulo de 374 de la LFT retoma la capacidad de los sindicatos y establece: Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
Adquirir bienes muebles;
Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución; y
Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
La única limitante en el ejercicio de su capacidad es que los sindicatos solo pueden adquirir inmuebles que se destinen a la realización de sus fines. Los sindicatos ejercen su capacidad a través del secretario general o por la persona que para tal efecto designe la directiva.
(art. 376, LFT) Los sindicatos, aparte de estar obligados a registrarse, tienen otras obligaciones, establecidas en el artículo 377 de la LFT y son: OBLIGACIONES DE LOS
SINDICATOS 1.-Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicato. 2.- Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. 3.- Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros. Solo pueden adquirir los bienes inmuebles destinados al cumplimiento de sus objetivos; de esta forma, no pueden adquirir otros bienes y mucho menos negociar con ellos. PROHIBICIONES DE
LOS SINDICATOS El articulo 378 señala que los sindicatos no pueden:
Intervenir en asuntos religiosos.
Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. La LFT prevé que los sindicatos puedan integrarse en federaciones o confederaciones, pero no especifica los conceptos de ninguna de las dos figuras.Ambas son uniones de sindicatos, pero la ley no las define, ni distingue entre la federación y confederación. FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES Las confederaciones son organizaciones mas amplias que pueden contener dentro de si federaciones;mientras que las federaciones solo estarían integradas por sindicatos. Deben estar registradas en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Confederación de trabajadores mas importante que ha tenido nuestro país. CONFEDERACIÓN DE
TRABAJADORES DE
MÉXICO
(CTM) Buscaba defender intereses de los trabajadores de todo el país. Estaba conformada por 2,810 sindicatos de empresas, con un total de 533,400. Influencia del PRI y en 2000 se debilito,desde entonces muchos sindicatos se han agrupado aparte, formando federaciones y confederaciones menos apegadas al gobierno. GRACIAS POR SU ATENCIÓN
=D
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