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Tipos y características de las pruebas psicométricas

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by angel roa on 25 January 2013

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Transcript of Tipos y características de las pruebas psicométricas

Tipos y Características
de las pruebas
psicométricas Angel Luis Torres Roa Clasificación Fases del proceso natural en la construcción de un test Preguntas Bibliografía Características medidas Forma de administrarlas Forma de realizarlas Tiempo de aplicación Características Validez: tipos sobre lo que se evalua Características Las pruebas son instrumentos que se preparan para medir el comportamiento o ejecución de una persona en una tarea o situación determinada.
Confiablidad
Es la cualidad, la que hace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idénticas, proporcione similares resultados. Validez
Una prueba válida es aquella que mide lo que se quiera que mida, permitiéndonos así pronosticar lo que queremos pronosticar. Examina si el contenido del test es representativo del constructo que queremos medir. a) Prueba de velocidad:
Es aquella que tiene un límite determinado de tiempo por más allá del cual no se les permite a los participantes trabajar, aun cuando no hayan contestado a todos los puntos. a) Pruebas de grupos:
se administran simultáneamente a un número considerable de personas, resulta infinitamente más económica, pero hay que tener las facilidades adecuadas de asientos y de supervisión de los grupos que concurren a la prueba.

b) Pruebas individuales:
se requiere la presencia de un administrador por cada individuo que se somete a ellas. Durante una prueba individual es más fácil establecer una atmósfera de bienestar y observar el comportamiento del sujeto. a) De papel y lápiz
son aquellas donde el sujeto se ve obligado a responder marcando o formulando una respuesta a preguntas escritas.

b) Orales
en estas la persona responde, asocia una palabra a otra. a) Pruebas de inteligencia
la definición de la inteligencia resulta complicada por la diversidad de factores incluidos en esta clasificación tan amplia. La inteligencia se considera como una especie general de agilidad mental. 1. Menciona la clasificación general de las pruebas psicométricas: 1. Anastasi, A. (1908). Tests psicológicos. México: Prentice-Hall
2. Kaplan, R. (2006). Pruebas psicológicas : principios, aplicaciones y temas (6a Ed.) México: Thomson. 1. Definición del constructo
2. Construcción del test provisional
3. Aplicación a una muestra
4. Análisis de items
5. Estudio de la fiabilidad del test
6. Estudio de la validez del test
7. Baremación 10/ENE/13 No se mide la persona en su totalidad sino sus atributos De contenido De Criterio La medida obtenida por un sujeto en la prueba ayudara a predecir su comportamiento futuro. Concurrente (presente): los resultados del instrumento se correlacionan con el criterio en el mismo momento o punto del tiempo. Predicativa (futuro): Ejemplo, una prueba para determinar la capacidad administrativa de altos ejecutivos se puede validar comparando sus resultados con el futuro desempeño de los ejecutivos medidos. De Constructo Requiere la demostración que el test mida la característica que pretende medir. Ejemplo, un test para los intereses en el trabajo debe evaluar los intereses en el trabajo y no el nivel de motivación. b) Prueba de capacidad:
se han desarrollados pruebas que no tienen límite de tiempo, pues el número de respuestas correctas no depende del tiempo sino de la habilidad que posea la persona. b) Pruebas de interés
las pruebas de interés requieren esencialmente que los individuos sometidos a ellas manifiesten el grado de afición que sienten por actividades distintas, como empleos, pasatiempos, recreación y diversiones c) Pruebas de personalidad
estas pruebas están diseñadas para medir características como el equilibrio emocional, la perseverancia, la confianza en sí mismo y muchas otras. d) Pruebas de rendimiento
tienen por objeto valorar el grado de adelanto de los individuos en cualquiera actividad laboral que se les confíe. tiempo de aplicación, forma de administración, forma de realizarlas y por características medidas. 2. ¿Los resultados de las pruebas psicométricas son absolutos? No se mide la persona en su totalidad sino sus atributos 3. Menciona tests que midan el factor de personalidad: 16 PF, HTP, MMPI, P-IPG,
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