Prezi

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in the manual

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Ewolucja pracownika pod kontrolą :-)

No description
by ewelina kozioł on 21 March 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ewolucja pracownika pod kontrolą :-)

Procedura wdrazżania nowych pracowników do pracy Etapy Procesu

Dzialłania przed rozpoczeęciem pracy:
Ustalenie terminu rozpoczęecia pracy nowej osoby po konsultacji z dzialem szkolenń i przelłozżonym
Wysłlanie do amdmini informacji o przyjśeciu nowej osoby
Ustalenie miejsca pracy
Wyznaczenie daty szkolenia
Wysłlanie pracownika na badania wsteępne
Ustalenie kalendarza spotkanń nowego pracownika z osobami w firmie
Wpisanie na blogu informacji o nowej osobie w firmie
Wpisanie danych pracownika do RCP, skanowanie odcisków palców
Rejestracja nowego uzżytkownika w RCP-ie
Przywitanie nowego pracownika (skanowanie w RCP)
Spotkanie ze specjalistaą ds. kadrowych ( wypełnienie dokumentacji, informacje o czasie pracy itp.)
Spotkanie z HR Managerem zasady w Logintrans
Przywitanie z przełlozżonym i z zespolłem
Wskazanie stanowiska pracy
Oprowadzenie pracownika po firmie w tym przedstawienie Zarzadowi i programistom
ŚSniadanie
Rozmowa z przełlożzonym: wyznaczenie zadanń a najbliższy tydzieńn
Ustalenie w kalendarzu spotkan z pracownikiem oraz rozmowy po okresie próbnym
Opcjonalnie spęedzenie czasu w dziale Polskim w celu poznania aplikacji: giełdy itp.
Uzupełnienie pozostałych aplikacji lezażących po stronie kierownika
Szkolenie wdrazżajaące, organizowane przez dzialł szkolenń
Szkolenie BHP
Spotkania przelozonego z pracownikiem i wskazanie zadan na najblziszy miesice ( 2 tyg., miesiac, 2 miesiac)
Ocena satysfakcji pracownika w okresie próbnym
Ocena nowej osoby po okresie próbnym
Spotkanie HR i Kierownik ustalenie stanowiska względem nowej osoby
Spotkanie Nowego pracownika z przełlozżonym i HR Managerem
Wysłlanie informacji do działu kadr po spotkaniu z pracownikiem w celu przygotowania umowy/lub sświadectwa pracy Dwa tygodnie przed zakoczeniem okresu próbnego: Po zakonńczeniu etapu szkoleńn pozostaje praca miedzy kierownikiem a pracownikiem: Wazne Terminy:


Ustalenie miejsca pracy (informacja w mailu do adminów i Hr Managera)
Uwaga !! biurka zamawiamy przy rozpoczeciu rekrutacji u Kasi PaluszeK
Wskazanie stanowiska pracy
Oprowadzenie pracownika po firmie w tym przedstawienie Zarzadowi i programistom
Sniadanie
Rozmowa z przelozonym: wyznaczenie zadan na najblizszy tydzien lub dwa
Sniadanie
Uzupenienie aplikacji lezacych po stronie kierownika
Omówienie przez przelozonego wykonanych zada
omówienie procesu szkoleniowego
omówienie nastepnych na caly miesic pracy i przejawianych zachowania nowego pracownika
Po 1 miesiacu pracy
Spotkanie przelozonego z pracownikiem i wskazanie zada na najbliszy miesic
Po 2 miesiacu pracy
Spotkanie przelozonego z pracownikiem i wskazanie zadan na najbliszy miesiac
wypelnienie formularza Ocena nowej osoby po okresie próbnym – kierownik dla HR
Spotkanie HR i Kierownik ustalenie stanowiska wzgldem nowej osoby omówienie wyniku ceny dokonanej przez pracownika
Spotkanie Nowego pracownika z przeoonym i HR Managerem ocena ustalenie warunków po okresie próbnym, podsumowanie ocen Po co rozmawiac z pracownikiem i co mu mówic ? Szczególłowy opis stanowiska pracy
Zasady pracy w dziale / kto za co odpowiada
Godziny pracy
Komunikacja w dziale - informowanie przłelozżonego o spózźnieniu / nieobeności /innych sytuacjach
Zakres zadanń i związana z tym odpowiedzialoscść
Charakter wspólpracy z pozostałymi dzialami
System premiowania w dziale Omówienie procesu szkoleńn
Kontrola stanowiska pracownika ( sprawdzenie czy posiada wszystkie potrzebne aplikacje/ dosteępy
Ocena zachowanńia pracownika w tym czasie/ pochwalły/ nakierowanie na wlłasściwe zachowanie
Odpowiadanie na pytania / waątpliwosści pracownika
Opisanie kryteriów oceny po okresie próbnym Ocena wykonania zadań zleconych po 2 tygodniu
Odpowiadanie na pytania / waątpliwośsci pracownika Ocena wykonania zadań zleconych po miesiącu
Odpowiadanie na pytania / wąatpliwosści pracownika
Poinformowanie pracownika o spotkaniu podsumowująacym Jakie masz narzedzia pracy ?
Gdzie one sa?
Procedura wdrazania nowych pracowników do pracy w Logintrans Sp. z o. o.
Instrukcja przygotowania stanowiska pracy dla nowego pracownika
Instrukcja nadawania uprawnien do przetwarzania danych.
Dokument "Wdrozenie pracownika do pracy zaczniki" Dokumenty opisujace proces niestety... musisz zapoznac sie z procedura dobrze ja przestudiuj :-) bez tego nie ruszymy
czyli masz procedury :-) i dokumenty o których juz mówiam ale.... Twoim glównym narzedziem pracy bedzie :
fmularz wspólpracy kierownika z pracownikiem na okresie próbnym - znajduje sie na google doc." Wdrozenie pracownika do pracy zalaczniki
formularz Ocena efektywnoci pracownika - znajduje sie na google doc." Wdrozenie pracownika do pracy zalacznik Na koniec okresu okresu próbnego spotykamy sie z pracownikiem omawiamy jego pracęe i zachowania, rozmawiamy o jego spostrzezeniach do tyczacych firmy .
juz po rekrutacji ... Pierwszy dzienń pracy: Kolejne dni: 7 dni przed rozpoczeciem pracy Pierwszy dzien w pracy: Po zakoczeniu procesu szkolen/ 2, 3 tygdzien 2 tygodnie przed zakonczeniem okresu próbnego:
See the full transcript