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LIBRO DE REMUNERACIONES

DISERTACION CONTABILIDAD 2
by carlos fernández on 18 November 2012

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Transcript of LIBRO DE REMUNERACIONES

SUSTENTO LEGAL
CAPITULOS 5 Y 6 ARTICULOS DEL 41 AL 65 DISEÑO Y CONFECCIÓN De acuerdo a lo establecido por el código del trabajo, el Libro de Remuneraciones deben contener la siguiente información en su formato.

• Datos de la empresa
Debe incluir todos los datos importantes de la empresa, como su Razón Social, RUT, giro, domicilio, teléfono, etc.

• Antecedentes del Trabajador
Aquí se debe incluir información como el nombre completo, RUT, fecha de ingreso a la empresa y días trabajados durante el mes.

• Haberes Imponibles
Los haberes imponibles están conformados por el sueldo base (Proporcional a los días trabajados), gratificación, bonos, horas extra, aguinaldo, comisiones, participaciones, semanas corridas y cualquier otro ingreso considerado como imponible.
CENTRALIZACIÓN SEMANA CORRIDA LIBRO DE REMUNERACIONES Art 62
Todo empleador con 5 o más empleados debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que debe ser timbrado por el SII.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán los únicos que podrían considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
Art 62 bis
El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Capitulo v

Art 41
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Art 42
a)sueldo base, que es obligatorio y fijo, en dinero por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por las prestaciones de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo , sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo art 10 .El sueldo no podría ser inferior a un ingreso mínimo mensual
b) sobresueldo, horas extraordinaria.
c) comisiones, porcentaje sobre el precio de ventas o compras, que efectúa el trabajador.
d) gratificación, que correspondiente a las partes de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Art 49
Para el pago de las gratificaciones, el servicio de puesto interno determina en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de las utilidades que deberá servir de base para la gratificación.
Art. 53
El empleador esta obligado a pagar al trabajador los gastos incurridos por concepto de traslados de prestación de servicios.
Art. 54
La remuneración se pagan en moneda nacional, debe el empleador al trabajador dar un comprobante con indicación del monto pagado.

Art. 55
Las remuneraciones no podrán exceder a más de un mes.
Art. 57
Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán irrenunciables.

Art. 58
El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que los graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Debe contar por escrito, que el empleador podrá descontar de las remuneraciones, cuotas destinadas al pago de las adquisiciones de viviendas, cantidades para ser depositados en una cuenta de ahorro para viviendas también si el empleador puede descontar una cuota de algún crédito otorgado pero solo puede hacerse un descuento deduciendo el 30% del total de las remuneraciones.
• Haberes No Imponibles
Esto debe incluir Asignación de Movilización, Colación, Familiar y otros.
• Total Haberes
Suma de los haberes imponibles y los no imponibles

• Descuentos legales
AFP, salud Isapre o Fonasa (trabajador y cargas), seguro de cesantía, APV e Impuesto Único.

• Otros descuentos
Aquí se incluyen los anticipos, préstamos y otros descuentos voluntarios como Cred. Hipotecarios, cuotas sindicales, cred. De consumo, cuotas casas comerciales, retenciones judiciales y similares.
• Sueldo líquido a pagar

Finalmente el Sueldo líquido a pagar que se calcula según total haber - Descuentos legales y voluntarios. ¿En qué consiste la semana corrida?
Es el pago por los días domingos, festivos, y por los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores(as) remunerados exclusivamente por día y aquellos afectos a un sistema de remuneración mixto.
si la empresa tiene establecimientos, faenas o sucursales y quiere centralizar la información sobre las remuneraciones en un solo libro de remuneraciones, debe solicitar la centralización del Libro Auxiliar de Remuneraciones a la Dirección Regional del Trabajo de la jurisdicción donde se ubican los puestos de trabajo y si éstos se encuentran ubicados en más de una región tal solicitud debe ser presentada en el Departamento de Atención de Usuarios de la Dirección del Trabajo. Es del caso señalar que, para el otorgamiento de la autorización, la autoridad toma en consideración la conducta laboral y previsional que haya tenido el empleador de forma que la autorización que se otorgue, sea de validez nacional o regional, es de carácter transitorio y mientras lo amerite la conducta laboral de la empresa, de forma tal que de existir en el futuro infracción a la legislación laboral, tal autorización será revocada por la misma autoridad que la otorgó.
Para anotar en la contabilidad de manera definitiva las informaciones económicas y financieras de la empresa será necesario contar con los libros auxiliares y entre estos se encuentra el libro de remuneraciones.
Los asientos contables serían los siguientes:

• Si hay anticipos:
--------------------------xx-----------------------------
Anticipo
Banco o caja



• Al calcular las remuneraciones al finalizar el mes:
--------------------------xx-----------------------------

Remuneraciones
Leyes sociales
Gratificaciones
Bonos
Horas Extras
Asignación familiar
Colación
Movilización
Remuneraciones por pagar
AFP por pagar
Isapre por pagar
INP/Mutual/ACHS por pagar
FONASA por pagar
CCAF por pagar
Impuesto único
Retenciones judiciales
Otras retenciones por pagar
• Al pagar las remuneraciones:
--------------------------xx-----------------------------
Remuneraciones por pagar
Anticipos
Banco o caja



• Al cancelar imposiciones:
--------------------------xx-----------------------------
AFP por pagar
Isapre por pagar
INP/Mutual/A.CH.S por pagar
FONASA por pagar
CCAF por pagar
Impuesto único
Retenciones judiciales
Otras retenciones por pagar
Asignaciones familiares
Banco



Después de la centralización en el libro diario pasamos a contabilizar al libro mayor haciendo una cuenta T para cada una de las cuentas indicando los debes y haberes netiando las responsabilidades del mes transcurrido.
EJEMPLO INTEGRANTES Elizabeth Martin Vasquez
Muchas gracias Helvia Gamboni Pozo
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