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Plan de Organización para Luce Pan

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by santiago corbalan on 30 August 2013

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Transcript of Plan de Organización para Luce Pan

Plan de Organización para Luce Pan
Lo que hicimos en la primera etapa
Creación de de la cuenta de Facebook y actualizaciones.
Definición de objetivos estratégicos
A realizar junto a todo el personal de Luce Pan en una jornada.
Capacitación: Trabajo en equipo
Jornada destinada a los empleados con el fin de mejorar el desempeño de los mismos en sus tareas cotidianas, ayudando a los grupos a transformarse en verdaderos equipos.
Manual de la Organización
El manual de la organización contiene las funciones y competencias de cada una de las áreas que componen a la empresa. Es una herramienta valiosa tanto para los movimientos internos como externos de las organizaciones.
Más de 5000 personas conocieron a Luce Pan a través de Facebook
420 personas han indicado que les "Gusta" la fanpage de la empresa
hemos fomentado la interacción con los públicos digitales a través de diferentes concursos
Reunión para realizar la misión, visión y valores
de Luce Pan
Definimos estos conceptos cruciales para el progreso de la organización haciendo participes a todos los empleados para comprometerlos a trabajar con una visión compartida.
Capacitación en relaciones con el cliente y marketing personal
Video institucional contando la historia de Alfredo
Folletería
cartelería
selección de personal

RETOMAR
Los objetivos estratégicos son los caminos para cumplir la visión de la organización.
Importante: el resultado de esta actividad no debería tener un impacto inmediato en las ventas de los locales.
Resultado deseado: marcar los pasos a seguir para el futuro de la empresa.
VALOR INTANGIBLE: que a pesar de no reflejarse en los
números u objetos materiales, le aporta un valor agregado a la empresa:
organización
mejoras generales (producción, compromiso, trabajo en equipo,imagen institucional)
Videos Institucionales
Videos para los televisores
material audiovisual para las redes sociales
presentación audiovisual de la empresa y su funcionamiento
Implementar un sistema de premios por mérito al personal
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